在2006年6月，我母亲的朋友刘某（某军区在职干部）给我母亲说可以把我办到部队上当干部，但是需要办事费15万元，于是我母亲当天给他送过去了15万，由于交情挺好，没有写任何收据等材料。06年7月，事情没有办成，我家人向刘某要钱，刘某在7月中旬给我们答复钱已经汇进我母亲的银行卡里。经查询，母亲卡里确实汇入了15万元。从此和刘某没有再联系。 今年09年5月我母亲接到一个电话，声称是新疆石河子某律师事物所的律师，问是否有一个叫曹某的给我母亲汇过15万要求帮她办事，当时我们家人没有联想到06年的那15万，于是否认了。又过了几天我父亲也接到了类似的电话，我们才警觉起来，联想到了06年那15万。5月底家人与办事人刘某见面，询问了关于曹某的事情，刘某承认他曾经答应曹某办孩子的事收了15万，并让曹某将钱汇到了我母亲卡里。于是家人让刘某写了个收条，证明06年7月我们收到曹某的汇款后交于了刘某，证明曹某那15万和我家没有任何关系。并将谈话语音记录。 09年6月8号，我们家接到了新疆石河子法院的传单，曹某以借贷为理由将我们告上法庭，要求赔偿15万和2万7千元的利息，并且在诉讼理由中这样说到：我母亲答应给曹某采购货物，收到曹某的货款15万，但货物没有采购，经多次向我母亲索要货款我母亲没有还。所以将我母亲告上法庭。证据是06年7月的汇款记录单。 现在我们家人特别的气愤，无缘无故的背上15万的债务，而且，曹某还向法院捏造事实，诉讼理由完全是假的。但是我们分析，曹某既然敢这样告，那他一定也做了相应的准备，比如假证物，证人，证词。 请广大的律师朋友们给我出出注意，我们该怎么样打这个官司，我们也是受害者，为什么受害者要和受害者打官司，而真正的坏人却逍遥自在。如果这场官司我们输了，那我真的要质问天下是否还有法律，还有公道么？
尊敬各界网友，你们好！ 我是福建石狮市祥芝镇祥农村的农民，自己辛苦大半辈子好不容易建得一座房子三年多却迟迟不能入住，任其让人拉粪便倒垃圾，我看在眼里痛在心上，对黄天灿兄弟更是恨之入骨。他们为霸占我房子不惜采用卑鄙野蛮手段，苦苦逼我放弃房子主权，强迫我把房子低价卖给他们，否则房子不让我装修入住，更不
2009年6月10日我村（后田坑美）有一伙狂徒,手持俩把刀,一把尖锐,一把生锈,还有扁担.到我伯父家杀人,我伯父屁股被刺一刀,我堂哥腹部也被刺一刀,头部多处被砸伤. 最最最严重的是我爸,那晚送到医院,医生说病人已经休克,我们只能尽力抢救.我们在手术室外足足等了将近三小时,等得心都快蹦出来了. 医生说凶手很残忍
天理何在？明明知道对方在胡说，在乱来，就没有能为我主持公道的地方吗？
你好，想向您咨询一些问题。 我们属于城中村改造，我妹妹2000结婚。由于妹妹没有生活来源，妹夫是司机，平时挣得钱也不给她和孩子用。2005年由娘家借了十六万盖起了三层小楼，却没有欠条，从此妹妹和孩子有了生活依靠。06年开始，妹夫有了新欢，并在外同居，第三者是山西人，现在人在山西，俩人还有联系，我妹夫隔一段时间
我现在43周岁（女）工龄23年，单位让我现在去做卫生，我尾骨骨折后不能从事这么累的工作，我找过领导想调工种不给调，象这样子我开病假，最多单位让我休多久？我这个年龄单位会单方面解除劳动合同吗？我自己上保险会交多少钱，（我以前是五险一金），我何时能拿到退休金呢？退休金是多少呢？谢谢！
求助好心律师！公产房屋现在参加不了房改，会不会把我“请”出去。
我父亲去世前留下一公产房屋，因条件不好前几年没有参加房改。去年因为父亲治病没有钱想卖掉这房子，父亲单位给出了工龄证明，准备房改，可是他没有挺到就去世了。今年想房改但就不给房改了。 这个房子有点复杂。（首先这房子今年要动迁。其次这是个临街的小一楼，前15年以前就把它变成了小门市，而且是两间。）前几天
是这样的，我家住的是楼房，一楼带院子的，院子有几平方，我邻居家的窗户在我家院子里面，我邻居说他家窗户对应的地方都是他们家的！我想问下属于他们家的吗？ 楼是公家盖的，院子也是公家盖的，院子里的墙头也是公家拉的，我们没有动过一砖一瓦，房子的原设计是3室一厅，结果住进去的时候是2室一厅，少的这一间公家分给隔
我妹妹，被人强奸了 我们也都报了案，然后我妹昨天从家里跑了，今天刚回来，然后人家派出所就说 超过24小时，什么找不到证据，不能立案，到底 是怎么回事，我们真的好冤
我母亲现年47周岁。 早前确诊为子宫下垂。于2009年2月份左右在我县县医院做的子宫切除手术。 手术做了五个小时左右，从手术室推出来后她身上一点血色也没有，惨白白的。后来才知道是大出血。手术从下面割完又在肚子上动了刀子。据了解，子宫下垂手术根本不需要这么长时间，好在，人没什么生命危险，我们看我母亲的情况，
求助：公司请专业律师拟定这份协议要求每个人签，麻烦看看此份协议有什么问题。谢谢！
目标责任协议书 甲方： 乙方： 部门： 职位： 为有效促进公司经营状况的改善，甲乙双方协商确定，实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖、反之则罚的原则，以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商，一
