离试用期还有几天突然找我说不适合岗位需求让我主动离职,但需要我继续上班到试用期结束

离试用期还有几天突然找我说不适合岗位需求让我主动离职,但需要我继续上班到试用期结束，合法吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150620o2e
提问时间：2015-06-20

我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？

stum 已关闭 2012-09-15 回复(0)

三方协议书上面写着“甲方（指教育局）聘用乙方为教师，服务期（斜杠）年，试用期12个月。 ” ………… 如有违约，违约方支付违约金5000元。

北风那个冷已过期 2012-10-08 回复(1)

第一天来公司老板告诉我，试用期满以后，如果我要辞职，需要归还试用期工资，不辞职就要签订两年的劳动合同，当天公司已经将我的毕业证扣下，现在我的试用期快满了，但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同，我如果想辞职并且要回自己的毕业证，需要归还试用期工资吗？

李丹丹910926 已解决 2013-09-23 回复(3)

我是2013年7月进公司的，当时说试用期1-3个月，到本年10月的时候公司一直没有跟我签劳动合同，试用期过后公司说此岗位不需要人让我走人，如果离职了还可以向公司要求赔偿吗

痴05 已过期 2013-10-19 回复(6)

你好，我现在是产假结束马上回公司上班，但是人事告知我的销售岗位没有了，也不可能回到原来的岗位，也没有任何的安排，并要求我还要每天上下班的。补充下，我怀孕8个月的时候在没有征询我本人同意的情况下，也通知我换岗由原来的销售换到助理，助理不同意的话，在换到仓库。当时为了孩子就休病假一直到产假结束。还有就

zhuanzhuanmm 已解决 2014-04-23 回复(7)

产假满回公司上班，被公司以无岗位安排的理由，要求我继续请假，公司是否需要支付基本工资？除法定产假外，公司允许多请6个月假，请问这个假期公司是否需要支付基本工资？

猫夏yang 已过期 2014-09-29 回复(1)

我在公司上班已试用期满后继续工作五个月，可在接近年尾的这个时候提出说我不能胜任该岗位的理由，解聘我。我该如何处理。

lx251217232 已过期 2015-01-17 回复(1)

员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？

su_xin 已解决 2015-03-18 回复(3)

单位名称跟法人都改变，作为员工的我们如果想继续在岗位就职，需要注意些什么？如果选择离职，需要争取的权益是什么？

ask201506019dt 已关闭 2015-06-01 回复(0)

你好杨律师！我在一家物业公司做保安，在试用期第十六天时突然以我有前科不适合继续工作让我主动离职。我也尊重企业决定。请问您企业突然提出辞职要求我是否可以要求企业做相应的补偿。表准是多少？谢谢您！

ask20150618w5m 已过期 2015-06-18 回复(2)