我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当时签劳动合同时，有一条是公司有权对员工实行变岗变薪！
我在公司工作了一年半后来去韩国培训了一个半月,回来后工作了5个月现在不想干了公司要求赔偿2795元年人民币我们没有支付后来就要去立案我该怎么办？
我在公司工作了一年半后来去韩国培训了一个半月回来后工作了5个月现在不想干了公司要求赔偿2795元年人民币我们没有支付后来就要去立案我该怎么办？
我在现在公司已经工作六年，中间陆续调离岗位，在现在这个岗位上工作也快一年了，在这个工作岗位上共签了两次合同，第一次是6个月的合同，期满后又续签了一年的合同,现在公司忽然要求我调离岗位，可我又不想去新岗位，我有权拒绝公司的这个安排吗？如果公司以此为理由解除劳动合同，我能获得那些经济补偿？谢谢！补充一下当
本人98年在现公司工作，07年公司才给交医疗保险，现在要求公司补交07年之前的，申请劳动仲裁却说过了申诉期怎么办？谢谢
我是外来沪人员，在今年5月份下班路上，被车做撞，工伤评定下来是9级，现在保险公司那边还没去，公司那边说保险那部分钱我已经能拿到了，现在要求我离职，我该怎么做？我现在的工伤修养期还没到。请有关专业人士多帮帮忙。谢谢
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
公司强行要求加班（每天，并且还外加周末一天） 个人由于签过培训协议，为期两年，如果这个时候离职，会扣钱的，请问这样的加班是不是违反劳动法的？ （PS：劳动合同中说明了 每周1-5，每天9点到18：00中午一个小时休息） 我该怎么办？（个人做事效率比较高，计划一直是提前完成的，所以不喜欢加班） 现在就是有个问
今年8月怀孕，合同快到期了，就跟公司提下了续签的事，后来他们要求我去总公司工作三个月，我住的地方离那边很远，要换几班车，其中有一段地铁是很挤的，我怕这样挤着出事，就跟公司表达了下我的想法，还没得到答复。如果他们执意要我去那边，我可以拒绝么？可以因为这个申请仲裁么？ 我们部门除了我，其他的都是销售，销售
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司给我换岗位我不同意。有劳动合同，2007年7月23进公司08年8月1号签的合同中间续过一次到2012年7月31日止，若公司辞退我应该怎么赔偿我，赔偿金的具体算法。算平均工资时包括扣除的个人交的保险金额么？（因为每次发工资都会扣个人交保险金） 公司给我换岗我不同意，在原来的岗位上就不算上班，怎么办
