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你好,我是太子庙工厂的一位员工,公司以效益不好为由突然强制性掉我们六个人去上海总公司去上班,不愿意去的人已经逼她们五个小女孩离职就我一个人年长一点的留下来但连续三天都没给我正常班上,在家等通知,我该怎样维护我的权益

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提问人:ask20150618yxw
提问时间:2015-06-18
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在上海,你好,我们公司前几天帖出公告说,关闭工厂解除有以员工劳动合同,(员工30人)今天又有消息说,本月工资要到下月15号发(工资每月15号发) 赔偿要到3月15号发,民营企业,股东有三个。现在就怕以后拿不到赔偿金,请问我们现在该怎么办。

微信用户 已过期 2014-01-10 回复(6)

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你好,我在一家工厂做焊工,现在公司面对效益不好,准备放员工长假,但是员工不同意,。公司为了让员工自动离职,后公司又降员工保低工资,原来工人保低工资是2800,现在公司降低1550.请问可以降保低工资吗,是合法吗,?注:我们进公司签的合同是当地区的基本工资1550.公司这样做对吗?请给个准确法律!!!

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ask20150209iqs 已过期 2015-02-09 回复(4)

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律师你好!我在工厂里面上班,现在厂里面效益不好,我们车间里把我调到另一个车间,又给分配了一个非常累的工种!我工作了半天感觉干不了。厂里面的意思就是用不了这么多人,给我调动个非常累的工作,让我自己去辞职。我可以控告厂里面吗?

ask20150325cov 已关闭 2015-03-25 回复(0)

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你好,我是一名哺乳期妈妈,刚休完产假回去上班,公司以效益不好为由对我调岗降薪,我在公司已工作七年,前三年未投保,请问我怎样要求公司赔偿,可胜诉吗,需要什么资料

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你好,我们公司这个月说效益不好,全体员工绩效都是0.93,这样合法吗?谢谢了

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你好陈律师,工厂因效益不好,生产线需减少人员,我们组长就让我去别的车间上班,两个车间待遇工资不一样,我不想去,就叫我辞职,请问他们这样做对吗?

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