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周日晚 由于白天下午上班后的矛盾 后厨借用电梯发生争执 在争执后我气氛之下把刚打的温水 泼到他身上 然后我转身走 继续去打水 在打水间打了我两下 被拦下 然后厨师长和经理前来 晚上我下班(店里还有五座客 其中有老板) 刚走出店门一小段路后(大约五十厘米) 他就叫了两个一起打我(他们还穿着工作服 可以记做不下班吗?) 在我反击至店门口 在一个同事的帮助下 我进去了店里 叫了厨师长 但是他们依然说我的错 我想知道这种事情 到了晚上打我之后 算谁的错 而且至今没有跟我说什么 也没见什么惩罚 我该怎么做 现在我也不想继续在这家店了 感觉不怎么好了

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提问人:ask201506165mg
提问时间:2015-06-16
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由于口角问题发生矛盾,结果在争执过程中不小心把对方划伤了。。。

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243778919 已过期 2012-06-20 回复(2)

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ask20150607q1b 已关闭 2015-06-07 回复(0)

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上班期间,因与顾客(男,50多岁)发生口头争执,期间顾客满口暴粗,接连辱骂,动手打了服务员,之后服务员打了报警电话,顾客还是不停言语辱骂,恐吓服务员还要找人她。等警察到来前顾客骑摩托车离开,服务员前去阻拦顾客说警察来我也不怕,我凭什么不能离开,你算老几。请问他算不算违法,其间明知道报警还离开,算不算逃

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由于和经理发生矛盾,公司一个月前无故给我撤职,现在续签合同了,工作岗位由原来的管理变成职员,工资由2800降低到2070,这样情况我不签字能否得到补偿金,请问我应该怎么做?谢谢律师!

ask20150608l56 已过期 2015-06-08 回复(10)

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同事未服从领导上班安排,和领导发生口角争执,领导当天把她开除了,我是被开除人的同事,平时关系一般,可能怀疑我挑拨离间,致其被开除,被开除当天,她朋友在我下班出店门后将我拦住打伤,这是否算工伤呢

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你好,我在一个公司上班一年多 因为昨天和领导开会发生了争执 她就说要开除我 她说我可做满这个月底 但是今天早上突然就给我说叫我不用去上班了 还说不是开除我 是合同到期了 不续约 这样我怎么办?

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