本人83年1月份报到工作,明年2月退休,上个月单位(国企)也与本人核实好工龄计算起止日期83.1-2015.2,近日被告知称此工龄计算市公司认可,省公司也认可,但省社保局不认可,理由是本人档案中有84年8月转合同制工记录,故工龄起算为84年8月,之前19个月被平白蒸发,本人不能理解的是82年12月工作的与我们83年1月工作的同期
一直在集体企业工作有20余年,当时没缴纳保险 后来企业破产解散 现在已到退休年龄 该如何维权
一直在集体企业工作有20余年,当时没缴纳保险 后来企业破产解散 现在已到退休年龄 该如何维权
由于老板长期拖欠工资,我们于2014年3月辞职并且办理好辞职手续。2014年6月,鉴于老板拒发我们2月份的工资和2013年的年终奖,我们将其告上了湖南省长沙市芙蓉区劳动纠察大队,于是他即刻补发了工资,但没有发放2013的年终奖。问:我们如何维权?公司是有薪酬制度的。是不是老板可以以效益不好不发?
俩人在企业发生口角,甲抓乙胸前衣服,乙打甲一拳,甲回乙一拳。然后有人拉开甲,乙趁机踹甲几脚 。甲如何维权。还有企业内打架报110管吗 是在国企
2011年8月我变卖了房产,汽车租赁了中铝贵州分公司一场地(建筑面积520平方,空白场地三块约800平方),投入了约70万开办了汽车维修厂(微小企业)。2012年3月后贵阳市白云区政府修南湖东路征占了我厂最大的一块空白场地约150平方,致使我企业车辆进出无路可走,设备全部被困死在维修厂房内。我企业多次找政府征收部门协商
企业自行规定试用期不满一周不发工资,并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字,期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职,企业未给该员工发工资,是否合法?员工如何维权?
签合同时老板没给员工一份,工作了3年,老板提出降薪,同时年终奖少发了。老板利用降工资,故意逼走员工。离职时找老板要劳动合同,老板不理不踩。而且公司也拒绝给我们办失业金,请问我要怎样维护自己的合法权利。透露一点,我们公司偷税漏税。 而且被逼迫离职,公司也不给我们解除劳动合同关系,导致无法领取失业险。