我09年12月中旬到公司某新部门入职，试用期（工资2500）三个月后转正（工资3500），但公司知道10年9月1日才与我签订劳动合同，社保也是到10年6月才帮我买。至11年1月，工资提至4800。春节年前，我部门负责人辞职，该部门相当于解散。2月底，公司找我谈话欲辞退我，但此时我已经怀孕两个月。若公司最后真辞退我，我可得到什么补偿？计算基数分别是什么？对您的帮助，不胜感激！
和公司签了3年的合同，现在公司因为这个项目不赚钱要辞退我们，我现在工作4个月，请问应该得到什么赔偿
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿， 在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。 我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
我在公司工作五年了，前两年没上保险。现在合同还有一个月到期了，公司决定辞退我。请问我能得到赔偿吗？
您好：我在公司工作五年了，从2006年8月至今。但是我的保险是到2008年12月份才给缴纳的。现在合同还有一个月到期了，公司和我商量准备录用我了，请问我能得到赔偿吗？
我和公司签订2008年1月1日至2013年十一月一日，现在公司在没有什么理由的情况下解除合同，我应得到什么样的赔偿，养老保险应怎么办？
我是一位被聘请过来做技术及管理的人员，在公司上班有两年，公司的产品质量现已经稳定，但老板却要辞退我，理由是公司人员少、不景气，但实际情况是人员少，定单多完成不了。请问在这样的情况下，我可以得到什么样的补偿，谢谢！
我于08年4月进入工司，月工资在3500到5000不等，经多次要求公司在09年12月才给我买保险，我上班打指模卡，每天十二小时，拿现金工资，无工资条，签名就行。现1月16日公司以合同期到期为由辞退我，当天通知当天就不上班了（注，每年签一次合同，到期是十二月三十一）现辞退我，给予三年三个月基本工资，合同上写的1500元。请
za在公司工作12年且在3月2日已满45周岁现在与公司解除劳动关系能得到什么赔偿
我今年3月2日以满45周岁，在公司工作12年，现在公司就劳动报酬问题未达成一致，本人于2月15日提出辞职，请问现在情况可以拿到那些经济补偿？
