员工不服公司领导罚款,抢夺记事本当中把管理员按在桌子上,管理员说员工打她
员工不服公司领导罚款,抢夺记事本当中把管理员按在桌子上,管理员说员工打她,还要求去医院检查,还要罚款员工520选钱,员工不服怎么办?
公司和我签合同了。但是合同在公司手上没有给我而且没有保险,现在我们员工又被换到其他公司的领导管理
我们公司现在的员工被领导换到另外一家公司,现在的那家公司以我身体差想劝退我,而且在以前的公司签了合同但是没给我,也没给我上保险说现在的公司每个月给补偿500,这样我还可以申请劳动仲裁吗?以前的合同没到期我可以要求赔偿吗? 我和以前的公司合同还有5个多月赔偿应该按怎么算?而且以前上班都是上6天才休息1天,那
公司要我加班,我拒绝,领导要我罚款,我不服,停我的岗,要我回家反思,还说反思到了一定的天数,就和我解
公司要我加班,我拒绝,领导要我罚款,我不服,停我的岗,要我回家反思,还说反思到了一定的天数,就和我解除合同,我的合同是按照劳动法的每天不超过8小时来签的,但是我们大多数员工都是远远不止这个工作时间,我也是,有时候达到16个小时,还没有加班费,节假日加班给我们50元一天,,要我们签字,不签就是反动派,打压
公司内部不规范,领导推卸责任,要员工承担几百元的罚款。应不应该?
我是在一个知名超市那里上班的收银员,已向公司申请辞职,辞职那天,公司因内部工作失误,领导又推卸责任,要我交几百块钱才签字。但是这个钱是交的很冤的,但我又怕我不交的话,她们不给我发工资,你说我应该怎么办?
在公司,领导安排的工作,当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由,就罚款100元,合情合理又
领导安排的工作只是没有及时完成,而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决,要回自己的100元,但是领导根本不配合协商,还说:“要是再纠结下去就进行全公司通报批评,并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作,为了防止负面影响,当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以,恳请大家
在公司,领导安排的工作,当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由,就罚款100元,合情合理吗
领导安排的工作只是没有及时完成,而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决,要回自己的100元,但是领导根本不配合协商,还说:“要是再纠结下去就进行全公司通报批评,并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作,为了防止负面影响,当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以,恳请大家
律师你好,我在厂里做员工,因小事和公司领导发生了小的争吵,现在公司对我罚款500
律师你好,我在厂里做员工,因小事和公司领导发生了小的争吵,现在公司对我罚款500.说我浪费才料,其实我没有浪费,也没有违规操作,请问我现在该怎么办
我是一家私企的员工!之前公司罚款都是需要本人签字确认的!可是前一个月被罚款了400,后跟领导沟通
我是一家私企的员工!之前公司罚款都是需要本人签字确认的!可是前一个月被罚款了400,后跟领导沟通!说是干的好就不用罚了,当时也没签字!可是一个月以后却被通知罚款400!我就郁闷了!并没有得到本人的签字!也没有公示!这样合理吗?能有什么办法?
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任,但公司老总只处罚我一人,合理吗
公司底层管理喜欢乱罚款员工的薪水,直接现金交易,每次五块到二十块不等
公司底层管理喜欢乱罚款员工的薪水,直接现金交易,每次五块到二十块不等,这罚款是否合理