我在公司跟领导吵架了，主管找些歪理由说我不服从管理`态度不好`心态有问题给我停职七天
我在公司跟领导吵架了，主管找些歪理由说我不服从管理`态度不好`心态有问题给我停职七天，这样合法吗，我给怎样做
在公司因工作错误或不服从管理而被领导打.后又拿东西再次打斗..双方都受伤了能解决吗？？
在公司因工作错误或不服从管理而被领导打.后又拿东西再次打斗..双方都受伤了能解决吗？？
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理又
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理吗
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
您好，我公司岗位双选的时候无理由把我换掉，我找到主管领导后与其发生矛盾致使我当场气晕倒进了医院
您好，我公司岗位双选的时候无理由把我换掉，我找到主管领导后与其发生矛盾致使我当场气晕倒进了医院，出院后没有办法我就接受领导给安排的新岗位，现时隔1年，在这1年中领导已更换，但1直没有给我安排具体工作，现在又要进行岗位双选，我在新岗位上没有竞聘优势，领导建议我 去其他部，能要回来嘛？
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一天后第二天组长以坏机未处理和执行力差为理由炒掉我。而且是在我不知道的情况下。我辞职单上明确写着是回家有事才离职的。请问着这样可以告他们吗？
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一
在公司工作3年以上，任职基层管理，有一次因为在那组长手下做事感觉挺累就跟上级领导提出换班组问题反馈一天后第二天组长以坏机未处理和执行力差为理由炒掉我。而且是在我不知道的情况下。我辞职单上明确写着是回家有事才离职的。请问着这样可以告他们吗？
公司发的底薪里面就包含了社保的钱，让我们自己交。要求我主动离职的理由是客户投诉我的服务态度语气不好
公司发的底薪里面就包含了社保的钱，让我们自己交。要求我主动离职的理由是客户投诉我的服务态度语气不好，说对公司口碑造成了影响，就是不愿开处行政罚，就要求我主动离职，我想问这样的行为对吗？
我想请问下，我在一家公司上班由于工作问题跟领导吵架，老板娘说要么跟领导请假要么工资算好不要来上班了
我想请问下，我在一家公司上班由于工作问题跟领导吵架，老板娘说要么跟领导请假要么工资算好不要来上班了，这算不算被开除，由于这个工作的工作资是每月3000但要压1000工资压了6个月了，这样不去上班了能不能拿到这押金
我在公司上班因为工作方面的事情跟领导发生了吵架，主管写了一些歪理由说我不服从管理
我在公司上班因为工作方面的事情跟领导发生了吵架，主管写了一些歪理由说我不服从管理，态度不好为理由给我停职3天，这样合法吗？
