你好，是这样的，深圳2015年的基本工资调到2300，但是我们公司却还是2300以下

你好，是这样的，深圳2015年的基本工资调到2300，但是我们公司却还是2300以下，这样算违法吗？我该怎样维护我的权益呢？

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提问人：ask201506124sm
提问时间：2015-06-12

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珠海基本工资是1650,但是公司用我们的岗位工资去补上！这样违反了劳动法吗？

ask201504297y7 已过期 2015-04-29 回复(1)

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你好，我在工厂上班，公司没有给我们买社保，但是它发工资的时候扣了我们的钱，这个是属于诈骗吗？

ask20150511qis 已过期 2015-05-11 回复(2)

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ask20150511qis 已过期 2015-05-11 回复(1)

你好，我想问一下，如果公司不给我们基本工资，只给提成，但是我们要求给基本工资，公司不给，还要解雇我们，如果按照劳动法公司应该怎么补偿我们呢？

ask20150520b5z 已关闭 2015-05-20 回复(0)

ask20150522wsw 已过期 2015-05-22 回复(3)

你好，我咨询下，我们公司工资是基本工资1600+考核600+绩效，我爸工伤期间只发了1600是否合理？我爸做满1年，还有护理费按什么标准发放的？找领导谈总是被推，说要商量，请问我如何维护我的合法权益？

短信用户已关闭 2015-05-23 回复(0)

你好，律师。问题是这样。上海平均工资长了，而我们单位基本是1920元。然后有夜班，每天工作12小时，做二休二。我们觉得超工时，但单位说可以，因为是综合工时。但现在我们除了基本工资加工龄工资加奖金。就沒有其它的。奖金我们靠多劳多得，他把我们过去饭贴，夜补，安全，全勤都在一起。我就想问，这样可以吗？

ask20150605m91 已过期 2015-06-05 回复(1)

你好我感觉我们公司的工资计算不合理我们单位是计件工资基本上是纯几件的那种我们工资是计件工资+司领补贴+全勤奖+中夜班补助加班工资是六日产量成二这样看着感觉听合理的实际有好多我感觉不对的地方比如我们生产不是特别稳定又是一天能挣一百多有时就六七十还有二三十的时候开车都不够油钱我向领导申请好几回要

ask201506075k5 已过期 2015-06-07 回复(3)

ask201506124c0 已过期 2015-06-12 回复(2)