产品出现问题公司要求管理人员下班后无薪工作是否合理

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提问人：ask20150611eio
提问时间：2015-06-11

我们公司是服装生产型企业，这次承接的一外单，已经到了日本了，发现1千多件衣服需要返修，日本方面已经让工人返修了，现在需要我们公司承担返修的相关费用12万多。现在公司意思要负责质量的主管承担责任，我想咨询下，要这个人承担相应赔偿的话，应该承担多少比例，而且还要把这个人除名，这样做的话，会不会引起劳动纠

fukediguo 已过期 2011-10-27 回复(5)

和朋友一起开公司，我男朋友是法人，但却是空壳，不管理公司，将来公司出现问题，是否由我对象一人承担责任

我和朋友合伙开公司，我男朋友做法人，但只是法人，就相当于空壳，没有股东，我想知道，如果公司出现问题，责任是否由我对象一人承担，我和我的朋友是否要承担责任，如何做才能保证我对象不承担责任。需要我和我朋友怎么做。

要做就做最棒的已过期 2013-07-09 回复(10)

店里遭盗窃，公司要求当班人员赔偿全部损失，这样做是否合理？

店里遭到了小偷有预谋的盗窃，偷走了价值4万元的一件衣服，公司要求我们当班俩个同事全部赔偿，公司说按进货价让我们赔，19000元，并拟定了赔偿协议：每个月最低还款1500元，我们的工资一个月都不到2000元，现在让我们一个月赔偿1500元，这对于我们来说是是一个庞大的数目，店里什么防盗措施都没有，场子很大，公司给我们人

823670588 已解决 2013-10-30 回复(4)

工作出现了点问题，给公司造成了损失，公司是否可以扣除我正月的工资

我单位是做餐饮的，性质是个体但是连锁企业。今年8月由于质检部门来检查，11月告诉我们自制饮料不合格，对我店罚款5000元钱。产品是由公司提供的，公司说由于8月份检查后我没有去跟进这个问题，所以对我店处罚的5000元费用公司不承担，由店里承担，5000费用从我工资里扣处，请问这样合理吗

王平靓已过期 2013-12-07 回复(1)

关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理

准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。请问这样子合乎法律吗?还有

weiqiwu 已解决 2014-09-03 回复(1)

公司合同签了3年，在公司工作了14个月，公司赔偿问题是否合理。

公司赔偿了N+1 . 1.5个月+1个月赔偿是否合理。公司项目结束，不养人。公司在没有提前通知一个月的前提下：月底左右做出解除劳动合同。

bf1943 已过期 2014-09-25 回复(4)

基金公司出现挪用资金问题时会计出纳等财务人员是否付法律责任？

基金公司出现挪用资金问题时会计出纳等财务人员是否付法律责任？如果出纳只负责现金报销及费用审核，不负责任银行转账，账户资金的转出，是否也要付法律责任？