我是2010届应届毕业生，我和一个公司签订了三方协议，和培训协议，后来参加50天的第一阶段培训，第二阶段培训没有参加，试用期还没有开始，也就是说我想在第二阶段的培训期内违约，请问需要缴纳违约金和培训费吗？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
您好！我10年7月5日入职，年底因岗位名额限制被裁，领导还未找我就此问题谈话（我从内部得知被裁），之前公司曾公布过本岗位需裁员一名，只是未曾公布姓名。本岗位（销售内勤）基本工资1500元/月，补贴700元/月，加上每月奖金（销售回款提成）≈2500元/月，共计4700元/月。请问如此情况下，按照劳动法我应该得到多少补偿金
我今年46周岁,单位现在也在搞特殊工种退休,我也曾经是特殊工种,但去年没批下来,今年又批下来了,问我已过了特殊工种45周岁年龄,单位还会叫我退休吗
我今年46周岁,单位现在也在搞特殊工种退休,我也曾经是特殊工种,但去年没批下来,今年又批下来了,问我已过了特殊工种45周岁年龄,单位还会叫我退休吗 ?
我是帮我妈妈咨询的，我妈今年45岁，但还没有满，还有半年时间。她属于特殊工种，就是什么高空，高压有害身体健康的之类的。她法定的退休年龄就是45周岁，由于她们的工长已经倒闭了，说是要给58000算断，算断的话就是自己去买社保、医保之内的。 问题是我妈又还没有满45岁，现在是厂里说要办退休的话，那个58000是不能
