请问在没有违反单位各项规章制度而被无故开除是否可以拿法律武器
请问在没有违反单位各项规章制度而被无故开除是否可以拿法律武器捍卫合法权益
本人在邮政速递公司上班，一天由于邮政车坏掉，多次通知领导解决问题，不给答复，当时将车停留在外一天，此后领导严重批评了我，我并不知情不能将车外停。此后我因家小孩生病未请假三次，领导要开除我。 公司开除我是否可以得到赔偿。
例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？
我并没违反过公司的规章制度。被开除 请问我是否能得到被开除的补偿？
您好，我是一名建筑工地 保安组长，因为考勤的事跟领班（我的上级）发生矛盾。领班说要开除我，我说他没权利开除我。而队长为了袒护领班将我开除。我的劳动合同是由2013年12月7号签的。时长是一年。但上面并没说到未违反规章制度开除给予补偿的问题。从入职到现在，我并没违反过公司的规章制度。被开除 请问我是否能得到被
单位以严重违反请假管理制度为由，于2015年1月30日（周五）下午，对本人作口头辞退通知。并告知下周一不用上班了，另委派人事专员与我协商，签《辞退书》。本人对"严重违反"四字不予接受，对方改口说可以去掉严重二字，但不给予经济补偿金。本人不同意签，对方将情况反馈给相关领导，并回话告知本人，若协商不成改为开除，
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
请问单位没有及时发工资，是否可以申请解除劳动合同，是否可以要
请问单位没有及时发工资，是否可以申请解除劳动合同，是否可以要求单位按一年一月支付赔偿金
请问我爸爸因超生三胎被开除，但是在89年以前工作了23年，当时国家还没有养老保险，我们可以向单位申请
我爸爸66年参加工作，69年受过工伤，88年因超生第三胎被开除！当时国家还没有养老保险一说！现在我父亲年龄大，我们想请问一下，我们可以向我父亲的单位要回我爸爸的工龄，工伤等补偿吗？
