上个星期是在出差途中接到领导电话，让直接回公司调换岗位。我同意了，回来后在与人力谈话中，人力表示没有很合适的岗位，就算有也与我现在的岗位待遇差的远，听她的意思让我不如离职，我也想离职，但是请问具体我能得到多少赔偿，如公司不愿赔偿，而给我一个待遇低的岗位，我该怎么做。我是10年1月进公司，现在是3月份。转正是去年6月份左右。这些是否都有影响。
请问经济补偿，该是怎么计算呢，大概是多少，我得有谱啊，谢谢拉。
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位
本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约
请问各位老师，我在公司工作至今有十几年了，突然公司在6月份在没有与我协商的情况下，无故给我调换岗位，我当时没有同意公司给换岗的要求，公司就不给我安排其他岗位了，在我不同意换岗后，公司也不给我发工资了，还逼着我与公司签有该岗位的“劳动合同”，劳动合同的内容上非常明确的写明了在哪个岗位工作（其时还是公司
公司被另外一个公司收购，新公司还是沿用以前的名字。但是除了名字之外都是新公司架构。就没有我以前的岗位
在完成转型为新公司之后我表示过不想去公司给我安排的新部门，之后公司就没有进一步的做法。 原来的公司和现在的公司都是零售业，现在我所在门店由于租金问题被业主封店，无法正常营业。公司就让我转到和我以前工作岗位完全不同的部门去就是我不同意转的部门（我不想转到新公司的任何部门），或者就离职。这种情况下我
我辞职一个月将到期，可是公司以没有请到合适接我的人不能放我走，我该怎么保护我自己的利益？
我从上个月即10月22号递交辞职书，辞职期为一个月，可让我不郁闷的是当我辞职上交于总经理，他说得请到合适接我的人才可放我走，若是请不到则不放，这是什么理论呀？何况这公司从来没有给我们签过合同，现在这种事情我该怎么保护我自己呢？ 请律师明示 若是直接到期了，我就走，公司不准奏的情况下不给我工资呢，当我是自
我是2010年5月26进入韶关一家建筑公司任职的，当时公司帮我买了社保和签了人事合同。去社会保障局盖了章，可到了12月23号公司突然帮我停保了，我去问公司，他的说法就是公司不要那么多人，之后我多次找公司开解聘证明，公司拖着不开，我还提起按合同赔偿，公司说合同只是为了买社保，无奈之下我只好找法律援助，我该怎么办
