因原单位被兼并，我于并兼并后在新单位内退（新单位发出的通知可以自愿内退，当时我是31岁。）但是近十年来，我的工资很低，并由以前的300左右到了现在的280左右，不知这种情况下，我可以要求单位给我加工资吗？
我们是三们峡黄河明珠集团山河铝厂的职工 我们是建厂时调入的 现在单位要破产 我们是否能和原明珠集团转岗过来的职工享受同等政策
四川省（达州市）国有企业职员在法定假日因病突然去世，企业应怎样给予职工死亡待遇？（包括丧葬、职工未成年子女抚恤等） 遗属补助又是怎么样的？ 希望各位律师给予详细的回答
湖北省武汉市，1949年3月（建国前）参加工作，于1962年经组织动员精减退职职工的生活费标准是多少？
我有一亲人在绍兴一个服装厂上班，是属计件制。今年过了春节后，因孩子上学搬家到学校附近租房，因此离上班太远，故辞职离厂。当时没结算工资，要在下月28日发放。到了发放工资时，厂方即扣除出去年发放年货的现金500.00元，还有全勤奖50.00元，工龄奖45.00元，房租补贴30.00元。基本工资10%的补贴。请问厂方这一做法是否合
我们是国家全民企业在职职工，企业没和我们签任何下岗、放假协议，也没经我们允许，我们就在家待岗了十三年，在这期间擅自每月给我们一百元工资的处理结果，这种处理结果十三年来也没有给我们开过一分钱。现在到了企业大楼变卖拆迁，这个时候想到给我们按每月一百元工资处理13年的工资问题。请问这是合理的解决办法吗？我们
我2008年底出车祸，属工伤定为8级。2009年8月单位让我上班，待遇和原来一样，发组长工资，只是比以前少了外出补助。现在单位通知我，我的工资由组长工资变为普通员工工资，再给300元补助。我想知道单位这样做对吗？还有我的合同明年到期，单位可以辞退我吗，谢谢 单位这次是因为涨工资，其他员工都涨了400元，工资表是1700+
我是一名内退职工，单位在福利待遇这一块与再职职工待遇不一样。我想咨询一下内退职工应该享受什么样的待遇。在法律上有这方面的规定吗?谢谢
