公司7月要改名,而我合同也是7月到期,如果续约我怎么签,如果不续
公司7月要改名,而我合同也是7月到期,如果续约我怎么签,如果不续,我怎么谈赔偿,谢谢
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
我是某外企新员工,合同6月份就到期,一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同,但由于公司效益不好,公司决定在我合同到期之后不和我续约,我已有身孕,请问公司应该怎么赔偿我?是否有赔偿18个公司的说法?
2013.11.27入职,签订了1年的劳动合同,2014年11.28将会到期。在职的这一年当中,本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满,眼看合同即将到期,很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下,公司会给予赔偿吗?赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢?急求答案,
如果我在本公司工作六年合同到期,可以签无期限合同吗签了无期限
如果我在本公司工作六年合同到期,可以签无期限合同吗签了无期限合同后我要辞工能拿失业保险吗
我于2015年3月11日入职,合同签的是一年,公司决定2015年5月31日撤销外贸部,想调我到电商部,我不同意,而且合同里面明确写着公司承担五险,但是公司并没有给我交社保,跟公司协商决定离职,但是公司不同意支付赔偿金,也没给我出具解除劳动合同的书面证明,我也尚未提交辞职信,这种情况我要怎么办,怎么样才能维护我的合