签供暖合同我想要求供暖公司达到27，28度这个要求合理吗
公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
上班大半年，一直未签订合同，最近公司要求交养老和医疗保险，必须签合同和强制性交保险，不交的话正式工转为兼职，没有每天的基本补贴，但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准，是按小时计算的，请问公司是否合理，我们能怎么办？
毕业后跟公司签订协议后，公司有要求签订一个合同，不知道这个合同是否合理。求解答！
刚毕业到新公司报道后·跟新公司签了协议，没规定工作几年···培训一段时间后准备上班去。然后因为公司新厂区建设没投产我们继续留在公司总部培训，期间是算实习工资的，并且我们培训期间是包吃包住的，现在培训中途又要我们签一个新协议。协议规定我们如果工作不满三年就要赔偿违约金。 违约金数额＝甲方培训支出×【1
签了三个月的试用期合同，刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职，请问这样做合理吗？
公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
我已达到签无固定期限合同要求，但公司下发的是是否续签1年劳动合同表
我已达到签无固定期限合同要求，但公司下发的是是否续签1年劳动合同表，违法吗？在上面签的字”不愿意续签”有效吗？还能否要求经济补偿金？
本人在公司做销售工作并同时承担收款事宜，并签订了劳动合同，合同中有一条为公司未收回款项员工需承担40%，现在我已离职半年。因我个人与公司另有承包库房的合作关系，交了押金，现在我库房不做了退还押金时，公司却要求扣除我作为员工时未收回款项的40%，现在押金一押再押不给我，如果给就要扣那40%，我怎么办？ 公司签订
签了的转让合同乙方过了几天不转让了转让 费还没给完现在要求不转让了这个合理吗
签了的转让合同乙方过了几天不转让了转让 费还没给完现在要求不转让了这个合理吗，合同上也没写违约事项我们应该怎么办
我在物业公司做了6年，今年物业公司退出了小区，要求我们跟接手这个小区的新物业签新合同
我在物业公司做了6年，今年物业公司退出了小区，要求我们跟接手这个小区的新物业签新合同，我跟原物业的合同都没到期，原物业谈的是1离职给半个月工资，调去其它同公司物业没赔钱，请问一下我们是不是可以用法律手段要求原物业赔偿多一些了？还有其它办法吗？
