您好!我从事的是服务行业（酒店服务员），酒店规定是每天8小时工作，一个星期有2天的休息，但是每天工作时间都在12个小时以上，酒店还很少给加班费，由于人员缺少几乎每次休息都要停休、加班。如果临时有事不来也不行，酒店算旷工处理。我想问下 国家有没有规定服务行业 每天工作多长时间 加班情况下怎么给予加班费。
律师你好啊，我是养路段职工，上班清水沟的时候，因为水沟里杂草太多，所以想烧下杂草在清理，结果不注意导致火烧到山上，烧了一片荒山，但是山上也有些农民种的树子，林业局罚款罚了我1500块，现在农民喊赔偿1万5，我无法赔偿，想喊单位帮助赔偿，但是单位不愿意，你看单位能不能帮我赔偿，我也是因为工作才出的这种事情，
律师你好啊，我是养路段职工，上班清水沟的时候，因为水沟里杂草太多，所以想烧下杂草在清理，结果不注意导致火烧到山上，烧了一片荒山，但是山上也有些农民种的树子，林业局罚款罚了我1500块，现在农民喊赔偿1万5，我无法赔偿，想喊单位帮助赔偿，但是单位不愿意，你看单位能不能帮我赔偿，我也是因为工作才出的这种事情，
我女朋友在东方爱婴上班 属于私企吧 从早晨八点半上班一直到晚上7点才下 对这种私企有上班时间的限制一说吗？8个小时以后算加班什么的 东方爱婴也不算加班什么的 这样合法吗？我总觉得东方爱婴很多方面利用员工不懂 说不上欺骗 也算是忽悠了！
我们公司是上3班倒的有早中晚3个班都8小时包括吃饭在内。现在要算我们7.5小时吃饭算自己的时间。上一个班欠公司0.5小时，要拿我们的双休加班来补，这样合法吗？
我是在深圳一家电子厂工作，上班从8:30-22:30（有时到23:30），每月休息1-2天，忙时，一天也没得休，固定工资2000元，没有任何加班费。想请教各位尊敬的律师，这个问题可以向劳动部门投诉吗？劳动部门会给予什么样的处理结果
本人在上月初上班时由于坐在凳子上起来走路时动作稍猛，造成膝关节扭伤，经诊断为半月板损伤，关节积液，股骨远端挫伤等，医生认为不排除因为有老伤诱发（还有骨质增生等退行性病变等症），但我记忆那是20几年前韧带曾拉伤，那时也未就医诊断。目前还在上班，因为是站立工作伤病痊愈有难以短期恢复，难以支持继续正常上班，
我是2009年12月到一家私营公司上的班，因为当时还没有毕业，老板说试用期3个月，但是试用期完后，公司没有给我转正，后来6个多月才转的正。而且至今未给我买社保。我要求公司补给我。公司说要自己去社保局补，凭发票报销。但是我以前没有买过社保，社保局根本就不补，根本就补不到以前社保。现在公司让自己想办法，我现在想
我现在在一家钢琴教育机构做前台工作，他们要求的是每天都要上班，但是星期一到星期五是工作5个小时，周末是从9点到6点。请问，这算超出国家规定的工作时间按吗？如果超过了，我们应该如何进行用人单位进行相应的付给我们的加班费？
我妈 在一个小厂子没有签合同，工作时间手受伤了，缝了8针。小神经也断了。算不算是公伤。需不需要跟对方要求赔偿！！请各位帮忙 解答一下 就是 今天受伤的 。急！急！急！急！急！急！急！急！ 应该 要求 怎样的赔偿 才算是合理的呢 谢谢
