我公司在成都办事处一名员工，离职时拿走了卷走了办事处的财物总计5千余元。 请问：我们能否在该员工户籍所在地的法院去告他？ 如果可以，该怎样起诉？
我公司一员工拖延公司购买原料货款5天，对于公司造成8000元左右的损失，已进行劳动仲裁，但仲裁根本不看公司提供的证据，直接裁定该员工无责任，请问公司是不是就应该吃这个亏？或者有什么办法再追究其责任？
我公司是属娱乐场所行业，所以在录用员工时，由于我公司的员工流量比较大，故没有和员工签订劳动合同，所以现在有一位员工提出劳动仲裁书，要求我公司赔偿她在我公司工作之日至结束9个月的双倍工资，还有当中的保险费用补交，因她在我公司工作时经常和领导吵架、不服从管理，无赖之下，我公司将她除名。现在希望有一个很好
我是某公司的一员工，因发生点事！所以想向公司紧急离职！可公司的经理却要赔偿公司为由，要扣押一个月的薪金！请问这合理吗？
离职后的员工申请经济适用房，原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定，从原单位离职的员工申请经济适用房，原单位必须得给开具相关一切证明，如果所产生了劳动仲裁纠纷，公司是否能赢？
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
大家好！ 我在广东省佛山一家公司上班呆了一年半的时间，因公司最近要对人员进行更换。 人事讲我手上的事不多，要调动我去工厂帮助工厂做技术工，当时我口上答应了。无书面表达！ 工厂与公司上班是分开的；不同位置！ 当天下午，随着公司的车一起去了，工厂安排，我做一线生产工。不是分明要逼员工自动离职吗？当天晚上
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
我是做销售的，签有正式劳动合同，自进公司以来，没有任何人以书面形式或者文件形式出具关于业务提成的方案。我是销售商铺的，以前的提成方案是客户把房款付清后才可以拿提成（也没有看到书面的文字材料），现在也实行此种提成方案。现在我要离职了，公司说客户的房款没有交清，不予以发放提成。这里我要说明的一点细节：公
