我的劳动合同签三年的已经到期，已经换签的事五年的合同，月工资平时大概8000左右，高的时候15000左右，但是公司这些年以来一直按照基本工资2200给我缴社保，这样合法吗？
我去年来公司，9月入职，公司本该10月给交社保的，但是到了12月才给交，咨询了下大家都说可以要求公司补交前面几个月的，那如果公司不给补交该怎么办？或者有没有规定说公司必须补交的？希望大家能够给到我一些更详细的解答，谢谢！
我于去年6月份进入一家公司，试用期三个月，也就是说9月份开始就是正式职工，签订了劳动合同。但是直到12月公司才通知我交暂住证，户籍资料，生育证这些去办社保。我于是1月初去办理暂住证，但是因为广州这边开始不办暂住证，改办居住证，又由于刚刚开始办居住证，流程很乱，我等到3月也没有拿到居住证，后来又收到通知，说
我在一家物业公司06年11月份至今，公司没有帮我上社保，了一份从07至08年12月的合同，过了之后，公司说作废，是为了应会劳动局检查，不知那份合同公司现在还有没有，还有没有效用，我的工作内容是在一家外资企业做保安员，没有什么事我一情况下不去公司的呀。我前几天去公司办社保，我想让公司帮我补办从我入职至今的社保，
您好：请问如果公司购买的社保比员工实际进入公司的时间要晚2年，员工有什么办法可以找公司要回补偿。因虽然签订合同，但是员工手上没有备份，公司发工资也是有时候打卡有时候给现金，谢谢。 如果找到实际入职时间的证明，可以从哪些方面进行补偿呢？谢谢！
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
我在一家公司就职财务15年了，现在公司面临倒闭，我已经买了8年的社保了，如果公司倒闭的话，是不是我种年满15年的老职工，有公司买断后面的社保。
我在现公司上班将近1年了，公司一直没有交社保，我们多次和公司反映无果，但现公司办事处在北京，我们在四川上班，我想问我们该怎么办，如不在公司干了，公司该怎么赔偿，谢谢
已从公司离职状态（申请离职），公司是迪欧餐饮管理有限公司，本人的社保是从2008年岗位更换成门店经理后开始交的，我想问一下，按正常来讲公司是不是要从本人2005年3月入职起就给交社保，像这样的情况可以要求公司补交05年到08年之间的社保吗，如果不能补交，公司是不是要给予赔偿，赔偿的比例又是多少呢，还有在与公司交
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！
本人于2009年四月份进的公司，2010年3月上的社保（事前承诺于2009年11月上保险），结果到2010年公司停工，但是未与我办理辞退手续，也没有办理停保，于是我在2010年六月份去辖区的劳动仲裁申请维权，申请的内容为：所欠的5个月工资的，外加十一月到五月份的社保，但是劳动仲裁今年一月份才仲裁完毕，但由于原公司法人拒不按
