我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知，要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间，公司赔偿项目包括：1、我哺乳期间的工资补偿，计算时间为我产假期满到孩子周岁止；2、工作年限工资补偿，单倍3个月的工资；3、医保中心支付的生育生活津贴，在5个月生育生活
如题，现在有几个员工因为没签合同没交保险索赔双倍工资，已经提出仲裁了，如果现在注销公司还能逃避这个赔偿么？
急：老板卷款潜逃，公司拖欠员工好几个月的工资，那要怎么申请赔偿啊？
老板卷款潜逃，至今未被抓，公司拖欠员工好几个月的工资，那要怎么申请赔偿啊，有没有可赔付的项目清单啊？ 公司是股份制的，卷款的是公司注册人的哥哥（卷款的老板没有股份），法人代表没有逃，公司注册人也还在，找他们要工资就说没有，已经拖欠很多员工好几个月的工资了。据说公司的房产等等的固定资产因为之前申请银行
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？ 如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？ 支付补偿金是几倍？
公司经营不善，准备注销，通知我们可以不用上班了，说拖欠的工资月底发，但一直都没有发，也没有说经济补偿。怎么确保能拿到之前的工资
公司在没拖欠员工工资的情况下再无力维持了，遣散员工需要赔偿吗？平时都买了五险一金的
公司在没拖欠员工工资的情况下再无力维持了，遣散员工需要赔偿吗？平时都买了五险一金的。
余律师，我想问下工伤赔偿标准是按离职前十二个月平均工资计算还
余律师，我想问下工伤赔偿标准是按离职前十二个月平均工资计算还是地区的平均工资计算
公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还
公司要解散，怎样补发工人工资？在解散前公司是不是要按照程序提
公司要解散，怎样补发工人工资？在解散前公司是不是要按照程序提前一个月向工人宣布
