我是上海一个集装箱公司的集装箱堆高机司机（就是吊集装箱的）在上班的过程中，因为集卡司机要求我为后到集卡先吊箱子，我没有答应（因为我的原则是谁来的早，帮谁优先吊箱子）结果被集卡司机打伤了(鼻骨骨折了）算不算工伤
请问在工作时间，工作地点，由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突，导致受伤，请问这算不算工伤？
工伤认定办法2014解读 到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节，很多人是不明白的。工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所 工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。 工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。
工作时间在单位办公室因公事产生异意，被同事打伤，算不算工伤？
在工作时间，在办公室，为谈论公事，产生责任归属问题，甲说这事由别人负责，而乙说就赖甲，说话时乙就把甲打伤了，致使甲眼睛视力由原1.0变为了0.1，医院诊断视神经受损、眼底视网膜受损
