比如说我们公司星期五停电了，能不能用上个周的星期六顶，或者可以用加班的时间顶

比如说我们公司星期五停电了，能不能用上个周的星期六顶，或者可以用加班的时间顶，或者用我们的公休顶呢

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150529xoe
提问时间：2015-05-29

公司以利用上班时间做与工作无关的事情解聘我们，以及说我们谩骂他对他人身攻击，现不发工资给我们还要求我们巨额赔偿他，因为我们把这件事反应到劳动仲裁，他现在准备去法院起诉我们，请问我们该怎么处理

短信用户已过期 2014-06-18 回复(6)

你好，本人现在在深圳1公司打工厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天才能算加班！请问这合不合法？满22天的星期天时间存在哪里不算工资请问这合不合法？

短信用户已过期 2014-07-03 回复(5)

短信用户已过期 2014-10-14 回复(2)

公司从今天起每周星期3中午，在我们午休时间內开会，1开就是两小时，下午又要按着上班，公司应不应该给我们加班费

短信用户已过期 2014-11-12 回复(1)

你好！老板往别的国家转移在深圳工厂的资产，然后不能保证我们的加班时间，一个星期每天只让我们上八小时，我们已经两个多月没加班了，厂里也没什么福利，我们绝大部分是做了7.8年以上，老板不给我们加班，就想拖着我们让我们自动离职，像这种情况我们可以向老板买断工龄吗？

ask20150202sg7 已过期 2015-02-02 回复(3)

我们公司是，综合时间制，一个季度的加班时间除国家规定时间外，我们要加15个班左右，如果我这个季度请病假10天，公司就会拿病假扣加班时间，那这个季度就只有5个加班时间了。请问这是合法吗？

ask20150309md5 已过期 2015-04-02 回复(2)

ask201504146fk 已过期 2015-04-14 回复(4)

公司规定在岗时间不能玩手机。休息室可以玩一会。大家都不说什么算了，但是现在规定不能带手机，这样要求很过分，是不是违法了，。

ask20150503ibh 已关闭 2015-05-03 回复(0)

ask20150508lsk 已过期 2015-05-08 回复(2)

ask20150519slh 已过期 2015-05-19 回复(1)