我怀孕2个月不到，公司就裁员，给我增加三倍的工作量，就是说三个岗位合并我一个人做
我怀孕2个月不到，公司就裁员，给我增加三倍的工作量，就是说三个岗位合并我一个人做，而且明显完不成，我有权拒绝吗，企业这么做合法吗
本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作
本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作。并称，如果不接受所增加的工作，就会以达不到绩效考核而无偿辞退。请问我是否可以拒绝又或者要求解除无固定期合同并得到相应补偿？
合同未签订具体岗位内容，公司恶意增加工作量。不同意就找来人交接工作
入职超过1年了，合同未签订工作岗位内容，薪酬也是填的最低基本工资。公司突然恶意增加工作量，让办公室的职员空闲时去车间做事。没同意就直接招到新人来交接工作。并且通知去办理离职手续。算不算公司单方面解除劳动合同。我没提交过离职报告。劳烦专业人士帮忙解惑
公司这段时间裁员，我们部门本来是五个人，现在裁了两个，他们俩的工作都要分配给我，我能不能不接受，并申请赔偿？ 其实是这么个情况：一开始部门有五个岗位，最近公司架构有变动，人员要精减，五个岗位估计要减成两个岗位！所以最后留下来的两个人基本上要把至少三四个岗位的工作承接下来！对于这种情况我们能不接受吗？
公司与另外一家公司合并，要裁员90%以上 我怀孕了 要是拒绝在新的公司工作的机会还会又孕妇的额外赔偿
现在的情况是要是被裁员就赔工龄N+1的工资，我怀孕4个月 在公司6年了。查了下说要是孕妇被裁员应该赔付除了工龄工资外还有赔付到孩子一周岁的月工资也就是6+12+6+1个月工资+生育津贴，不知道这样算是不是该赔付的？ 另外要是公司不裁我给我新公司新的工作，新的工作肯定是工作量比原来打很多的因为大部分员工都被裁了，
怀孕三个月，公司部门人员缺编招聘两个月了都没招到满意人选，一直都是孕妇一个人干两个人工作，领导还嫌办
怀孕三个月，公司部门人员缺编招聘两个月了都没招到满意人选，一直都是孕妇一个人干两个人工作，领导还嫌办事效率低 说要处罚，请问这合法吗？
我在试用期一礼拜了（公司试用期三个月）因为个人身体状况不能胜任办公室生产文员工作
我在试用期一礼拜了（公司试用期三个月）因为个人身体状况不能胜任办公室生产文员工作，已提出辞职，领导尚未批准。如果直接走人需要赔偿吗？如果给公司带来损失需要承担相应的责任吗？我可以得到我这几天的工资吗？根据劳动法我的情况应该怎么处置。
我老婆因为怀孕三个月，公司里工作环境不好想请病假，公司不批，
我老婆因为怀孕三个月，公司里工作环境不好想请病假，公司不批，我想咨询各位要怎麽维护权益
公司A与公司B合并，我在A公司工作，现已怀孕，A公司将要注销
公司A与公司B合并，我在A公司工作，现已怀孕，A公司将要注销，让我转去B公司，B公司在异地，我不同意，这样单位与我解除劳动合同算单位违法解除吗，我能得到什么样的补偿？
公司A与公司B合并，我在A公司工作，现已怀孕，A公司将要注销
公司A与公司B合并，我在A公司工作，现已怀孕，A公司将要注销，让我转去B公司，B公司在异地，我不同意，这样单位与我解除劳动合同算单位违法解除吗，我能得到什么样的补偿？
你好，我是做收银工作的，现公司要求我们兼做客服工作，之前没有收到岗位合并通知
你好，我是做收银工作的，现公司要求我们兼做客服工作，之前没有收到岗位合并通知，公司说不能胜任的话就自己辞职，我们可以拒绝吗？可以去劳动仲裁吗，需要哪些证据？
