我是在试用期之内，公司规定每月中旬才能离职，如果我突然有急事

我是在试用期之内，公司规定每月中旬才能离职，如果我突然有急事想要离职公司不给批怎么办？请求广大律师能给予我帮助！

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提问人：ask20150527kbw
提问时间：2015-05-29

tianlan1987 已过期 2008-09-23 回复(2)

按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职

我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她

gUz4680 已过期 2010-09-24 回复(1)

试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职

试用期有签三个月协议，第四个月要求转正，但是公司一直拖着，上了半个月后突然叫我只做到月底离职。丄满四个月，都未交医社保。请问我该要求公司怎么给我经济补偿？谢谢

ask201503061ln 已过期 2015-03-06 回复(3)

我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五

我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五，年底就发放，反之，抵充物业费，这样做合法吗

ask20150319qqd 已过期 2015-03-19 回复(2)

如果我是旷工三天，按照公司规定会被辞退，能否开离职证明？

ask2015040140d 已过期 2015-04-01 回复(8)

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工

应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？

tanschan 已过期 2015-04-13 回复(1)