离职后，公司多买了一个月社保这样合理吗？而且还要全部自己承担？
我3月30就已经离职了，但是公司却买了4月份的社保，现在要我个人全部承担包括公司部分的4月份的社保，这合理吗？
在一个单位上班半年，属于公司外包，五险没有一金。工资每月五险扣300，单位说如果不上社保多发400块钱，上社保就没有这400块钱。每月上保险比其他同事少拿700块钱。我想知道这样是否合法！我自己全额承担了社保金额。合同手里没有！
你好，上班时间把公司的东西不小心弄坏了，公司要求损坏的部分全部自己承担
你好，上班时间把公司的东西不小心弄坏了，公司要求损坏的部分全部自己承担，合理吗
个人车辆，带公司其他同事去上班，发生交通事故，全责，公司是否承担责任？
个人车辆，带公司其他同事去上班（公司承担了上下班的油费） 发生交通事故，个人全责，除了保险公司承担的一部分费用外，其他部分公司是否有责任承担？
公司以管理不当将损失全部分摊给管理人员承担是否可申请劳动仲裁
事情是这样的：我与老板签订了劳动合同，我负责管理老板一个小公司的生产、质量，职位是生产副总。 但公司还有一位销售副总，原先与我签订合同时，是不相互干涉，我们直接对老板负责，但后来2个月后，老板改成由销售负责整个公司，而我还是管生产和质量，也就是说：销售副总可以管到我。 下面还有一个质量主管、一个技术
你好，我在公司上班快三年了，公司没有跟我签订劳务合同，只给我交了社保，以前在公司都经常受委屈，前几天老板的外甥（跟我是一个部门的）骂我，受了委屈我一句也没有还，今天我又受了这个人欺负，自己顶嘴了，还跟他争了几句，就主动写了辞职信，递给了我们部门的经理，资料钥匙及办公室钥匙一并交给了部门经理，自己就走
我现在怀孕7个月，之前有一次在公司上班期间呼吸困难，之后多次身体检查均无病。公司就不放心了，建议我回家休息，说我要想上班要签个承若书。承诺期间发生任何情况与公司无关，全部自己负责。这个事情合法吗。我该如何维护我的权益？
员工12月3号提出离职；1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保，还是1月社保由她自己承担
员工12月3号提出离职；1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保，还是1月社保由她自己承担
2月底离职,公司3月份还要给我缴五险，并且五险全部费用由自己承担，这样合理吗
本人在2月底交离职报告给行政，3月4号交的离职交接表（交接表需要各个部门的负责人签字，当时部门负责人休息时间不一）。按理来说我的工资是3月10号发给我，财务却告诉我3月份的五险已经购买，要4月10号才给我发工资。4月16号晚上，发工资了，3月份的五险扣了1081元，财务说3月份我没上班，所以五险是全部由我自己承担，但
