公司优惠价卖房给员工，但员工必须签一份协议，协议大概意思是七年内无论员工离职或被公司辞退

公司优惠价卖房给员工，但员工必须签一份协议，协议大概意思是七年内无论员工离职或被公司辞退，公司都有权索取回优惠的钱，请这协议有法律效力吗

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提问人：ask20150528jwe
提问时间：2015-05-28

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公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？

nickole欧已关闭 2012-09-01 回复(0)

公司以沟通有问题辞退员工，并要求员工在上45天的班，但是员工不同意，希望随时离开，公司是否有权要求员工做满30日才能离职

琴1988子已关闭 2013-01-20 回复(2)

公司以沟通有问题辞退员工，并要求员工在上45天的班，公司是否有权要求员工做满45日才能离职，如果员工未上满45天，会有什么后果

琴1988子已过期 2013-01-20 回复(3)

A公司要求员工签保密协议,本来我是不想签的,但是老板说不签就马上给我走人,逼于无耐还是签了,现在还没过合同期我离职了,到了B公司上班,今天A老板打电话过来说我抢走他的客户,说我住的地址范围这么小,想找也不难,威胁我的人身安全,我合同合法吗不要说赔偿了连工资都不发给我呢

kinglytech 已解决 2013-05-20 回复(4)

进公司的时候跟公司签订了员工培养协议，三年内不能辞职，不然要赔钱，但实际他们未对我有过任何培训，这种情况我辞职需要赔偿吗

ask201504284g7 已过期 2015-04-28 回复(1)

ask20150510s9s 已过期 2015-05-10 回复(8)

我在公司签了一个培训协议说是正式工作之后必须干满一年才能提出离职,但是我没参加过什么培训,我也没满18周岁公司现在拿培训协议卡我,该怎么办

926464 已过期 2015-05-11 回复(3)

该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢

lcyabby 已关闭 2015-05-18 回复(0)

我们公司让到国外出差拜访，找新客户，但得签订培训协议，两年内不能离职，也不能拒绝再次出差，否则赔所有出差费用。另外，如果出差回来工作满五年，则不受这个条款限制，请问下这个条约是否合法？如果提出离职是否要赔全款，出差并不是培训，只是去搜寻客户。

ask201505210pl 已关闭 2015-05-21 回复(0)

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同

ask201505252ql 已过期 2015-05-25 回复(2)