上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
我在一家电子厂上班，上班时间要求穿工作服不允许带手机等私人物品，我的是苹果手机放在衣柜里被偷，后看监控发现是被人把锁上的衣柜门拉开拿走的，那个人未佩戴工作证应该不是厂里员工，厂里只是说帮忙问问看有没有人认识，结果就没有消息了。也报过警，警察那边也一直没有消息，还告诉我这个要找厂里负责，请问，我该找谁
我在通信行业营业厅上班，店长要求加班到九点，期间由于工作原因丢失个人物品，可以向公司提出赔偿吗？这个对我很重要，请帮我分析一下，谢谢！
上班时间外出办事，造成交通事故，公司要求员工赔偿车辆部分维修费，合理吗？
本人自己开着公司的车外出办事途中，由于公司车突然刹车失灵与对向客车发生碰撞！人员无伤亡，自驾车(轿车）受损较严重，因轿车老板未买车损险，因此轿车维修费约五万左右，老板要求员工承担一部分维修费！合理吗？补充： 事故碰撞时冲击力非常大，碰撞后车头损伤严重，几乎全毁，安全气囊弹出把我砸醒了，现在对开车有阴影
你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册
你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册，然后不交就直接开罚单，这样合理吗？？？？
我在一家公司上班，在最开始的时候填了一张员工信息登记表，其中有一栏是时间要求
我在一家公司上班，在最开始的时候填了一张员工信息登记表，其中有一栏是时间要求，我写了时间要求，可是后来餐厅经理换了，也不按我的时间要求排班了，我想知道员工信息登记表算不算合同的一部分，公司有没有违反合同
公司的规章制度要求员工不得带手机或电子产品到上班的地方，发现能没收或扣押员工的手机吗？
我所在的公司是和收费有关的企业，公司制度有一条不得带手机上班，但没写带手机了能没收或扣押手机，只是在开会的时候强调不能带手机上班有安全隐患，发现带手机的给予没收或暂时扣押，今天我带手机上班，给领导发现，直接没收 这样做合法吗？有什么法律依据？不合法我该如何维权？
