我从2004年6月在这家公司工作，签订了两次合同，第一次是2006年至2010年12月底，第二次是2009年1月1日至2011年12月31日，最近公司通知说：经济困难，要辞退我叫我办理 移交，请问：我能要求补偿吗？能要求工作一年补一个月吗？最多可补几个月的工资？
我认为：一、公司无辞退我的正当理由，二、合同还没到期
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
主管评价我工作无问题，但是老板要辞退我，我签一年合同，合同未到期，工作了8个月，公司未缴纳保险，我能申请什么补偿？
主管评价我工作无问题，但是老板要辞退我，我签一年合同，合同未到期，工作了8个月，公司未缴纳保险，我能申请什么补偿？
本人在珠海一家事务所工作4年了，其中包括了3个月的试用期。因为当时进去时熟人关系的缘故，现在介绍人与公司领导之间有矛盾，以我的关系比较特殊的原因而将我无故辞退。在11月1日下班后通知我，明天不用再上班了，将我辞退了，我想请问我可以要求哪些相应的赔偿？ 当是辞退时领导就说了3句话，她说：“由于我的关系比
本人在一家合伙的加工厂工作，还差10来天就满三个月试用期了。老总突然对我说：是因为厂里传言我到过另一个老总的居住处。说得难听点，就是好像我和他有点什么关系似的。当时我还没明白是什么意思。后来我才回想起来：“是那一次老总让我打电话充煤气。因为打电话充煤气也是我的工作之内的事。所以我就打了电话，但他也要外
我在公司工作6年是被公司辞退的，但公司开始给我的是口头辞退，在我的要求下，公司给我开的是不续签合同通知书，他们的借口是合同到期,我想问的是这分通知可以要求经济补偿吗?不续签合同通知书原文是这样写的：根据2010年你在工作岗位的表现，公司领导认为你目前的工作态度和表现已经不适合本公司目前的发展需要，所以现在
我在一酒吧上班快三个月了，前天酒吧突然通知我，我被辞退了。理由是春节期间我因关于春节上班要求额外补助和酒吧闹矛盾造成很不好的影响。要我马上结工资走人 我在酒吧上班没有签劳动合同的。前几天又新招了很多的新人，现在发现人多了要裁人，而我就被裁掉了。我的试用期是三天的早就过了。我还没结工资，我想问问我应该
