我是08年的毕业生，通过双向招聘到了一个国企工作，干了11个月，由于家庭原因，想辞职，已经签订了合同，合同期为8年，见习期1年，违约金5000/年。现在提出辞职，公司要我交3.5万的违约金，还有3万的培训费用，我是电厂工作地，现在还在见习期，公司也没有规定培训费是多少，但是培训费公司随便开，就是不让辞职，我该怎么办。办不了正常的辞职，公司扣着档案，我哪都去不了，很郁闷~ 问题补充：我从入厂半个月后就开始跟班上班，但是单位非说这就是培训，而且一天100元，现在正好300天，所以才有的3万，真头疼，我一个见习生，还没转正，单位就是恶意刁难，明知道我没那么多钱，真是没办法
近日，公司与我们销售人员签订一份保密协议，大致内容是员工在任职期间与离职后两年内对公司机密有保密的义务，并明确了月工资中有10%属于保密工资。协议中没有竞业限制条款，也没有提到竞业限制补偿金。令人诧异的是，协议规定，如果在保密期限内违约，则公司有权要求我们支付不低于50万元的违约金！ 我在网上查了劳动
刚才了解到实习协议不适用劳动合同法，只使用合同法和其他民事法律，那么我有朋友签了1年的实习协议，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习协议前，先安排了老员工带10天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，
2005年出国，未向单位缴纳劳动合同违约金。在我离开后，单位上诉当地仲裁委员会。因我缺席，仲裁委判我向单位缴纳约16.5万元的违约金。 最近想回国探亲，请问会不会在机场碰到麻烦？ 经查询，我的信息没有出现在“全国法院被执行人信息查询”平台中。这是否意味着单位没有申请强制执行我，以及没有申请限制我出境？ 另外
我现在在一家化工厂上班，现在我感觉自己的身体在这公司吃不消，主要是呼吸系统很不舒服，为了健康想辞职另寻他路。如果想辞职公司会以“进公司时给的专业培训，培训费很高”为由收取高额的违约金，否则将不会办理辞职手续。这该怎么办呢？请朋友们帮帮我，我很无助了！在此先谢谢各位好朋友了！备注：当时我们进了该公司，
我是1996年退休后，应聘到某民营企业工作，2009年6月企业与外商合资后，签订聘用合同期限为3年(2012年6月)，可是今天(2011年6月21号)总监找我谈话，提前解除聘用合同，理由是：公司已经变成独资外企，根据外企的规定，不允许聘用退休人员，工资到6月份为止，没有任何补偿！但是根据聘用合同的内容，明确写明，单方违约要按
就业协议上注明如果违约交2000违约金，那如果我去了公司报道后签了合同，在试用期内辞职还需要交违约金吗？
甲方违约按照合同约定赔付乙方年租金的5%为未约金，甲方因考虑到商户也不容易，就开会通知商户，经营中的2个月不算乙方租金，并补偿2个月租金作为补偿金，还有几家商户不同意，我们该如何处理
我老伴作为卖方（甲方）与买方（乙方）由房产中介公司（丙方）介绍，签订房屋买卖合同，将我夫妻共有房屋（房改房，房证上只有我老伴名字）卖与乙方并收乙方1万定金。合同违约条款规定：甲方违约返还1万定金，再另赔乙方2万。我当时没在现场，事后由于成交价低于市场均价4到5万，我不同意卖房也没在合同上签字。我咨询过有
我租的房子漏水严重，房东修了还是漏水，估计要动大手术，我要求退房，可以不付违约金，或一半违约金吗?
如题，谢谢 房东坚持扣钱，我能找什么部门帮忙吗？
