我在上班时间因为要执行工作呼叫同事,同事不满我的工作安排,冲到我的工作地点对我打骂,这种情况算不算工伤?公司领导在我住院期间来看我时,说公司会负责我的医药,生活费等,可是等到我出院公司领导却不再承认当时说的一切负责的话,改口说什么都不管,让我找当事人,只是公司做中间人把那个人的工资扣了一个多月,说就
你好!我的一位同事 在民营医院上班 推氧气时 膝盖扭伤 这样算不算工伤?医药费用应该谁负责? 休假期间工资如何发放?谢谢!
请问我在工作时间,工作地点,由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突,导致受伤,请问这算不算工伤?
如果算工伤的话,是由单位负责出钱,还是打人者负责。打人者已经拘留10天。如果单位没有交工伤险怎么办?
请问在工作时间,工作地点,由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突,导致受伤,请问这算不算工伤?
工伤认定办法2014解读 到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节,很多人是不明白的。工伤认定:工作原因+工作时间+工作场所 工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。 工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。