公司以个别错误为由说开除员工,工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金
公司以个别错误为由说开除员工,工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金,现在公司个别负责人无法交涉,我该如何维权?
税务局这些天查账,要我们提供员工和公司签订的劳务合同,我们已经出具该合同,税务局针对我们每个月领取的工资要我们开劳务发票,是否合理?
我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资
我在一家电子商务公司工作了3个多月,没有签订劳动合同(公司都没有合同),把我开除了,最后一个月的工资只给了一半,该怎么做呢?
与劳务派遣公司签订的合同到了,劳务公司不按时发放全部工资怎么办?
我与劳务派遣公司签订2个半月的合同,合同到期了,但劳务公司以到月底发工资为由拒绝发放全部工资,怎么办?
我在公司2年了,没有签订合同,没有办理统筹,现在工资不按时发放
我在公司2年了,没有签订合同,没有办理统筹,现在工资不按时发放。能给我个解决的办法吗?
您好!请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准,且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪
您好!请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准,且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪,但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少,签出来的合同底薪又不一样,这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么~且底薪低于标准工资 这种情况下 员工应该通过什么方式来维权,能维护自己的利益吗?
您好!请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准,且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪
您好!请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准,且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪,但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少,签出来的合同底薪又不一样,这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么~且底薪低于标准工资 这种情况下 员工应该通过什么方式来维权,能维护自己的利益吗?
公司突然转型,把业务开除,多给一个月的工资,工作期间没有签订任何合同
公司突然转型,把业务开除,多给一个月的工资,工作期间没有签订任何合同,没有五险一金,如果申请仲裁的话,能打赢吗
公司突然转型,把业务开除,多给一个月的工资,工作期间没有签订任何合同 公司突然转型
公司突然转型,把业务开除,多给一个月的工资,工作期间没有签订任何合同 公司突然转型,把业务开除,多给一个月的工资,工作期间没有签订任何合同,没有五险一金,如果申请仲裁的话,能打赢吗
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
公司每月都延迟发放工资,合同签订是每月15日以前发,实际都是25号以后再发,这种情况可以要求立刻离职,并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗