公司拖欠我去年9月份的业务奖金，并且于去年12月对中层降薪，我不同意没签字，然后今年1月公司还是按照降薪后的工资发放了，我在4月3号去提交了劳动仲裁，要求1、解除劳动合同，2、补发去年9月奖金，3、补发1-3月的工资差额部分，4、要求按照1年1个月进行经济补偿。现在接到仲裁判决书，同意了1、2条，不支持3、4条，理由是超过1个月没有提出异议就算是默认了。另外，仲裁是裁定4.30解除劳动合同，但是公司4.25发文说我旷工并开除我，也没有发放我4月份的工资。这种情况下我申请上诉改判的概率大吗？我上诉的诉求点应该是什么？
但是奖金不是属于工资的一部分吗？既然仲裁支持了我的奖金的诉求，那能不能认定公司拖欠我收入呢？
入职已经一年多了，刚入职时公司答应过了使用期给8150的工资，当时还给写了证明盖尔公司的章，入职以后只给7000元的工资，而且入职一年了没有签署过劳动合同，现在突然通知要给降薪到5000元，请问这种情况可以起诉公司吗？要怎么办？
公司只签了一年劳动合同，合同过期了 没有续签，现在也不缴纳社保了，请问怎么维权？
我是13年4月入职的，合同只签到14年6月。后面一直到现在合同没有续签。我是还在128天产假内，公司不给员工缴纳社保了。请问怎么维权？谢谢啦。
销售人员没有提前一个月提出辞职申请，现在就想走，公司可以扣上
销售人员没有提前一个月提出辞职申请，现在就想走，公司可以扣上个月的全部工资吗
公司老总不是法人，公司现在倒闭了，欠的工资没有能力发放怎么办？
共拖欠了11个月共计两万多元工资，截止到至今已离职5个多月了共发放了四千元，剩余一万九千多元没有发放，工资没有能力发放，一直在推脱，现在该怎么办，去劳动仲裁会收费吗
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
我向公司提出将在月底离职，若公司不批准我该怎么办。我们之间没有签劳动合同。
