公司与另外一家公司合并，要裁员90%以上 我怀孕了 要是拒绝在新的公司工作的机会还会又孕妇的额外赔偿
现在的情况是要是被裁员就赔工龄N+1的工资，我怀孕4个月 在公司6年了。查了下说要是孕妇被裁员应该赔付除了工龄工资外还有赔付到孩子一周岁的月工资也就是6+12+6+1个月工资+生育津贴，不知道这样算是不是该赔付的？ 另外要是公司不裁我给我新公司新的工作，新的工作肯定是工作量比原来打很多的因为大部分员工都被裁了，
我媳妇在公司上了3年半，现在怀孕8个月公司要注销 裁员，我的保险怎么办？公司怎么赔偿我？已向公司提出 3个半月的双倍和产假140天还有8个月的哺乳期的工资这样公司合法么
合同签的公司是上海的，工作地点在杭州，今年杭州这边要搬到上海去，可是怀孕4个月又不能随公司一起去上海。如果不过去，又要怎么和公司谈赔偿问题。备注：在公司上班未满一年，但已经签了三年合同。 如果要走劳动仲裁的话，是不是要去上海。因为合同签约公司和发工资都是上海的
进公司5年二个月了.这个月裁员.怎么申请赔偿.公司口头通知停工作了.平均工资3100月该申请多少赔偿.而且每周工作多八个小时.合同是写每周工作不超过40小时但我工作每周48小时.还有30多天假期未休.到那个部门申请赔偿.
您好，请问一下我们公司现在对外说是转行，分批裁人，也不说倒闭，我做了7年+3个月，没有提前一个月通知，只说补N+1，我不同意这样的赔偿，请问可以要求公司赔偿2N+1吗？公司有补一个月100元话费但是不在工资单直接允手机的，这个能和工资一起算吗？还有餐费也是包吃这个能要求算到工资里面吗？
公司经营情况不好要裁员，被裁的员工怎么索要赔偿？如果公司故意把报表做成零利润，而不提供赔偿，员工怎么办？
因公司效益不好，现在要裁员，我上班7个月了，该怎么赔偿我，但
因公司效益不好，现在要裁员，我上班7个月了，该怎么赔偿我，但是我们没有签劳动合同
你好，我是一个孕妇怀孕7个月但现在公司决定裁员但又不想赔偿就
你好，我是一个孕妇怀孕7个月但现在公司决定裁员但又不想赔偿就以竞聘上岗的方式让我们三个人竞聘2个岗位竞聘不上就自动离职，主要就是针对我的我该怎么办？
