我与南京一家单位签订了三方就业协议,还与该单位签订了一份就业协议书补充条款。在这份补充条款中,该单位要求我参加岗前实习一个月、体检等等,违约金为8000元。当我打算进入岗前实习时,才得知我所要工作的部门并不是我当初认为的条件很好的总部,而是在我从来都不得而知的一个条件很差的分部工作,地理位置也很偏远。而且工资也与我事前得知的不一样,当初我打电话到人事部资讯工资待遇,当时我提出三千每个月,那个人说肯定要比三千高很多,没有人因为工资待遇低而离职的,而在我的逼问下,才得知,第一年见习期每个月工资2千,转正后工资也只有3千。于是我想毁约,但是这种情况我是否一定需要付违约金?有没有什么办法可以不付违约金?
我是2010届毕业生,现在还没有毕业,但2个月前与一家公司签订就业协议书,上面公司要求写若违约则需交3000元违约金。 我现在既没到公司去过,也没接受公司任何方面的培训,请问高律师,这个违约金我需要交吗?要是直接换其他工作行不行?
2009年与国内某企业公司12月3日签了就业协议书,要求在2010年7月领到毕业证以后再到单位报到。但在2010年4月份,收到学校的通知,我获得继续深造升本的机会,现因升本不能到该签协议单位报到,这样算不算违约?而且我在写完协议里的信息后,该单位也没有提及有违约金这项,违约金这一行是填写0元的,但到该单位拿回单位盖章
我是一名青岛的应届毕业生,三月份与一家公司签订就业协议,曾接受公司五天的培训,现在要毕业了,毕业后因为个人原因不能到原单位上班,协议中只有三条“1毕业生无法按时取得毕业生和学位证是为违约,2用人单位为毕业生安排体检,不合格不予接受,2若单方违约需支付违约金贰仟元”,如果解约是不是一定要交违约金?不能解
与一家私企签订了就业协议,协议中约定试用期三个月,在三个月的培训期内离职,需交纳一定的违约金,但并没有对企业的约定,而且只是公司内部的培训,请问应该交纳吗?谢谢!
麻烦各位法律界的朋友指导一下,我是2010应届毕业生,我于今年5月考起一偏远县并与教育局签订了一份试用期协议书,试用期为2010.5.8-2010.7.31,试用期工资按正式教师待遇发放。并签订了一份学校发的就业协议书,协议书上没规定违约金相关事宜。我想解约,是否要支付违约金?还有我的工资怎么算?..
我是应届毕业生,与一家国企签订了网上就业协议。没有签合同!现在想换个工作!需要与国企解除协议。但他要1500元的培训费! 也没有给我们提供专门培训 !这合理吗?必须交吗?档案好像在这公司里!不交就不给档案!我该怎么办?很急还望回复!谢谢
应届生签了一份单位协议,但未交就业协议书,违约是否要交违约金?
本人是应届生,与单位签了一份单位的协议,内容是说我已同意签约,由于暂未取得就业协议书,过段时间再寄过去,违约的话交违约金3000. 若我现在找另外的工作,是否要支付违约金?现在就业协议书还在我手里。
我是2011应届毕业生,毕业前签订一份就业协议,违约金3000.若果我明年没有去单位报到,而是选择了读研,违约的信息会写入档案吗?
您好! 我是一名应届本科毕业生。我想咨询一下,在三方协议(即毕业生就业协议书)中第十二条说“甲乙双方应全面履行协议。若一方违约,另一方可依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失”。 但是在我与意向单位签订三方协议(即毕业生就业协议书)之时,并未与用人单位就具体支付违约金数额等问题另行约定。那如果我违
我和一家公司签了录用协议,只是一个双方的协议,但是还没有签学校的三方协议。但是在录用协议中有违约金的规定。公司没有涉及提供培训等内容,也没写岗位类别和月薪。现在我不想去那家公司了,和公司交涉后他们要求我向他们支付违约金5000元。之后我咨询了解到根据劳动合同法第二十五条(除本法第二十二条和第二十三条规定