老师，你好！我公司原有一位员工在2009年发生工伤，被鉴定为10级工伤，由于我们公司给其购买了社保，社保已经赔付其一次性伤残补助金9000多元，现在该职工自动离职要求公司赔付其工伤医疗补助金、伤残补助金等相关费用30000元左右，请问老师象这样的情况我们公司到底该怎么做或者赔偿其费用？？09年10级工伤到底是怎么进行赔偿的？？其赔偿标准是什么？？除了社保赔偿的以外后，我们公司到底给赔偿该员工多少钱呢？？相关的法律文件是什么呢
我一个亲戚前段时间出了车祸，当时他是在为一个工地上拉材料时被车撞的骨折了，最后定为10级伤残，但是找肇事方的保险公司理赔的时候却出现了问题，原始发票遗失，后来医院出具了发票副联并盖上财务章，结果保险公司却不承认，非要原始发票，请问象这种情况，这样的票据可以作为报销的凭证吗？另外如果索赔的话，他所在工地
关于工伤，大约3个月未能上班，公司有买保险，但是只是每天支付50元，说是包括误工费，生活费，请问还能同公司要求支付误工费吗？平时收入不是固定，但是也不 少，谢谢了！
本人是一个施工项目的监理，最近工地发生了一出工程事故。一个施工作业人员在钢筋绑扎的时候被放在边上的钢筋滑落砸到了头，用掉医药费6000多元，现在该工人出院后要求施工单位作出赔偿，但是该工人进场后施工单位没有及时对其进行安全教育，也没有为其购买强制险。请问这类事故如何处理如何赔偿。如有答复，请注明出处不胜
自己两个月前出了工伤，住院的清单和病历证书都被公司拿到保险公司报销去了，现在清单和病历证书都没还给我，说给我也没什么用，我问老板 保险公司是怎么理赔的，老板说我没权利知道这个~我又问老板有没有帮我申请工伤认定，老板说买了商业保险就不需要做工伤认定了~请问这个老板说的合理吗？那我有该怎么做~？？？
工伤赔偿可以拥有哪些权益？如果涉及后期医疗费用的问题，我可以用什么方式解决？是提前获得医疗费用，还是可以不和单位一次性了断？
用人单位过了一个月后准备给职工去申请工伤还能申报吗，后来家属问了单位怎么没报上去，结果单位人事部人说病人没有把资料整理给单位的理由，请问现在劳动部门还能受理吗？职工是下班时发生的交通事故造成股骨颈骨折及大腿骨折的。 目前还有当时在当地医院住院了几天，去其他医院看的医药费说转院了即使报了工伤这些药费在
工亡，离工伤认定申请已经超过60日（违反工伤保险条例第二十条），每次找到厂方和社会保险部门它们的工作人员却只一味的说“还在处理、处理···”，对此我该如何维权？假如工伤认定书下达以后，我又当如何做才能拿到工伤赔偿？它们还会像“拖”工伤认定那样的“拖”工伤赔偿时间么？ 谁能告诉我当我拿到工伤认定书以后，
