领导放长假不让员工上班

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提问人：ask20150518j2p
提问时间：2015-05-18

公司为节约成本，白天电费高，晚上低，所以不让员工白天上班，全部安排上夜班，每天也是八小时，而且没有任何补贴，这样对吗？可以要求不上夜班吗？

ask20150106bt0 已过期 2015-01-06 回复(3)

由于员工打卡不上班，领导隐瞒不报，使公司损失了几个人员的工资7000元，这个领导需要承担哪些法律责任

ask20150107ugn 已过期 2015-01-07 回复(1)

你好，请我一下我在渝北区财信国际的金香缘上班，老板不让员工吃饱饭，就想要员工不停的工作，一天工作10多个小时，因为木有吃饭，员工心里不满意，和老板理论，老板好凶，说不给工资，我该怎么样维护权益

ask201501272ri 已过期 2015-01-27 回复(1)

我是某国企单位的一名小员工，由于在单位上班领导让我们向朋友推荐我们的优惠卡！期限这个月底！卖不完就要从我们工资扣钱，我们没有签过任何协议！请问这样对吗！我们该怎样维护我们个人利益不受损害

ask2015032023n 已过期 2015-03-20 回复(4)

ask201504015dv 已过期 2015-04-01 回复(5)

最近公司经营发生严重困难，工资发不下来，分管财务和仓储的主管最近心情不好。在一次仓库盘点时，问了主管费用报销的事，与主管发生矛盾。于是就不让我上班了，下岗学习，每天只发10元生活费，逼员工自己辞职，不但不用支付违约金，还可以扣员工2万元违约金。该怎么办？注：主管为老总的妹妹

yuangong2015 已过期 2015-04-25 回复(2)

我是一名员工，现在在驻中国的韩国公司上班，早晨来打卡上班，公司韩国领导说不给我记考勤，我想问一下，他们这样属于违反《中国劳动法》吗？我能告公司吗？

ask201504285z1 已关闭 2015-04-28 回复(0)

我是一名员工，现在在驻中国的韩国公司上班，早晨来打卡上班，公司韩国领导说不给我记考勤，我想问一下，他们这样属于违反《中国劳动法》吗？我能告公司吗？

ask201504285z1 已过期 2015-04-28 回复(1)

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

star9061 已过期 2015-05-06 回复(6)

上班途中在单位员工通道摔伤，有单位同事，领导送去医院做检查左髌骨粉碎性骨折，这算不算工伤。

ask20150424p24 已过期 2015-05-07 回复(1)