请问我是10.01.05签订劳动合同的那样到今天为止11.03.01是否可以享受5天的年假待遇。如不休的话是否可以按相关的规定领取不休年假的补贴。因为发一月份薪水的时候同事有没休年假的补贴而我没有。问之回复说我10年没够一年所以没有。。。。那是否那怕一月薪水做账时我没够一年但二月份时怎么算也应该有啦吧？？诚心候教！！！
假设员工2008.8.1入职公司,公司说2009年没有年假,2010年才能休年假计算的时间段是从2009.8.1--2009.12.31的天数乘5除365天,这样计算合理吗?
我是一个呼叫中心的主管 我有一个一线咨询员是09年6月底入职的，在10年9月22日提出离职需要交接一个月到10月22日离职，现提出休年假，公司人力系统中只有2天年假，我们直属一线经理答复只能休2天，正确的应该是几天 怎么计算的？
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
情况： 你好，本人之前在一家外资企业工作，刚主动辞职；由于公司政策允许假期延期一年享受，工作平时很忙未能及时休完假期，所以到辞职时有近两年的假期20多天。 问题： 请问这两年累积的所有假期都能获得三倍工资赔偿吗？ 谢谢! 对的，都是年休假！ 另外，合同里有年终奖，通常公司是下年度4月份发；本人12月底离职
我09年12月21日进公司，最后一次与公司签订的劳动合同是从2010年1月30日至2010-12-31日，我12月1日提出了辞职申请到12月底办理离职，已获批，2010-12-19又满一年，我提出要在2010年12月19日后休年假10天，公司行政回复说还没到休年假时间，要到2011年1月1日后才能休？公司是否违法？盼速复，谢谢！
2009年7月3日入职，现在2010年12月24日辞职，2011年1月24日辞职到期，中间时间公司没安排我休一天年假，请问在2011年1月24日之前公司应该给我休多少天年假？
2009年7月3日入职，现在2010年12月24日辞职，2011年1月24日辞职到期，中间时间公司没安排我休一天年假，请问在2011年1月份我还可以休多少天年假？
我2007年3月21日进入公司。到2008年3月20满一年，2008年的年假公司是按照剩余天数/365*5算天数给我的，09年我正常享受5天，10年也享受了5天，现在我2月要辞职，11年的年假还能享受么
我在公司服务了第三年了，一共有8天的年假，今年我打算离职前把年假休掉，但是公司说，我休了年假，离职的时候会把我的年假扣回来，我一年是按12个平摊的，多的要按事假扣，事假就是没工资的，这样对吗？
