世界500强企业，其中一个城市解体，还有4个月解体，签的合同是无固定期限合同
世界500强企业，其中一个城市解体，还有4个月解体，签的合同是无固定期限合同，应该怎么赔偿？
我2004年大学毕业通过事业单位公开招聘，在一事业单位工作，与该单位每三年签定一次聘用合同，在这十多年期间该单位除每月支付工资以外，每月只支付我220元养老保险金和30元医疗保险。 2014年该单位被一大学合并，该大学接收原单位所有人员，现在该大学让我与劳务派遣公司签订合同，绩效工资只发正式在编人员绩效的50%。
假设在某个单位签一个3年期限的固定合同，签两次就是6年，第三次该签无固定期限合同
假设在某个单位签一个3年期限的固定合同，签两次就是6年，第三次该签无固定期限合同，但是单位不签了，那个人不是又得换个单位继续干6年，万一单位又不签无固定期限合同，那劳动者总这样打工过日子了？天理何在？
企业女合同制员工，签的是无固定期限合同，缴的养老金是城镇居民保险
企业女合同制员工，签的是无固定期限合同，缴的养老金是城镇居民保险，请问50岁能退休吗?
已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司
已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司，要求我解除原合同，改签新公司。新公司不是子公司，是独立的。如果与新公司签合同，怎么处理好？原来是无固定期限合同，如被公司提出解除合同应该可以要求经济补偿，改签新公司是不是无法主张按以前超过十年的工龄进行补偿？请问怎么避免这个问题
我在一个公司工作十年多了，人事只与我订一年合同，不与与我订无固定期限合同
我在一个公司工作十年多了，人事只与我订一年合同，不与与我订无固定期限合同，公司这样做合法？
我在一个公司工作十年多了，人事只与我订一年合同，不与与我订无固定期限合同
我在一个公司工作十年多了，人事只与我订一年合同，不与与我订无固定期限合同，公司这样做合法？
我在一个单位上班15年，无固定期限合同，如果现在不干了，能得到赔偿吗？
我在一个单位上班15年，属于季节性用工，（也就是有活就干没活就回家的那种）2009年签订过无固定期限合同，后来这份合同有被收走了；因为干这份工作，我还得了过敏性疾病，如果现在不干了，能得到赔偿吗？
我在一个单位上班15年，无固定期限合同，现在不干了，能得到赔偿吗？
我在一个单位上班15年，属于季节性用工（也就是有活就干没活就回家的那种）2009年签订了无固定期限合同，后来这份合同又被收走了。因为这份工作去还得了过敏性疾病，如果现在不干了，能得到赔偿吗
世界500强企业，其中一个城市解体，还有4个月解体，签的合同是无固定期限合同
世界500强企业，其中一个城市解体，还有4个月解体，签的合同是无固定期限合同，应该怎么赔偿？
世界500强企业，其中一个城市的公司解体，还有4个月预产期，签订合同是无固定期限合同
世界500强企业，其中一个城市的公司解体，还有4个月预产期，签订合同是无固定期限合同，应该怎么赔偿
