我们是原国营单位商业部门职工，97年的十月单位做工作劝其一部分人买断工龄出来，当时还没有先例，听说我们是重庆搞的试点，按每年八百领取工龄的补偿金，现在回忆当时情况应该说是有关负责人用诱导的方式让我们脱离单位，比如用：你们这部分人现在要回门市上班可能他们不太愿意接受（因多数是停薪留职），现在有个政策很好，你们申请买断工龄还可以领取一些补偿钱，可能以后出来说不准就没有钱给你了，以后体制改革了，做什么都要在前面才好......等等，说了很多的好处，当时我们出来时什么都不知道，隔了好久听别人说我们还可以自己缴社会保险。导致我们现在自己还在缴每年的医保，连国家对这部分人有个补助政策享受有整个医保的11个点，我们什么后符合要求，就是时间上我们早出来了三个月的时间，我们认为很不合理。 在我们买断出来后单位陆续出来了很多的职工，但是后来的待遇都比我们好，不管是单位的补贴，和国家出台的有关政策，我们都相差很多。这次搞资产清算单位大约有几千万，大部分的职工都被劝出了，所剩无几有几个职工，剩下都就是单位的几个负责人了，从我们出来时就开始搞了股份，当时我们还没有办理离职也想买点股份，回答就是我们没资格，就是要他们当领导的才能买，一般职工有很少的一点点，我们当时没有上班的一点都买不到，所以这样也导致出单位的信心了。 最近我们原单位的听说破产了，正在搞清算。这么多的资产属于没有出来的硬称到最后的有几万，另外股份越多的当然就多，就连当官的间接亲属都买得有我单位的股份，到最后都会分得很多的资产。其余都是几个负责人的，大约每人会有几百万。 听说在部分职工的要求下给我们买端工龄的考虑了每人一万块钱。我们所有买断工龄的原单位职工都认为这很不合理。理由有几点： 1、我们中间相当一部分的员工都是两辈人是这个单位的了，其中单位的绝大多数门面都是解放后公私合营交给了这个企业，然后在单位上工作，后来我们这辈人通过顶替、招子弟又到了同一个单位上班，部分老的已经去世了，先在分这个家的资产我们没一点份额。从原来的公私合营到国营单位，一直在社会上都是很有口碑，效益都非常好，到后来他们这些人完全是有步骤，有计划的把这个企业先搞成私有企业，然后现在来破产，所有的资产几辈人的血汗，统统的即将流入了及个别人的囊中。 我们所有的买断工龄的原单位职工一致认为从效益非常好的企业让他们搞得这样，不去追究他们的责任，但是我们几辈人的血汗我们也应该有资格享受部分。不知道从政策方面和人性化方面能否站住脚？
原国企职工，公司破产买断工龄，档案转省人才，现有事业单位录用
原国企职工，公司破产买断工龄，档案转省人才，现有事业单位录用，档案可以转过去吗？如果可以怎么转，工龄怎么算？谢谢
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 我 07-16
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 另，职工在劳动合同存续期间，单位未给工人办理缴纳医疗保险，职工是否可以要求出售厂房的钱予以补交医疗保险金？
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金？
衡阳的湖南雁能配电设备有限公司原为电业局第三产业雁能集团下属子公司，于2015年2月由湖南华兴工程建设有限公司拍下，进行企业改制。是否能要求工龄买断？
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄
从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？
我从04年至07年跟公司直接签订劳动协议合同，现公司要我们买断工龄
我从04年至07年跟公司直接签订劳动协议合同，现公司要我们买断工龄，但公司说这几年不算买断工龄，对吗？
有我们是88年参加工作，2000年单位进行强制性工龄买断后，近几年供销社将原有资产进行拍卖和征收
有我们是88年参加工作，2000年单位进行强制性工龄买断后，近几年供销社将原有资产进行拍卖和征收，我们能否要求原单位为我们买足15年障疗养老保险并进行一定的经济补偿是否有政策性的支持.谢谢
