我与公司签订的合同到期半个月了，现在不跟我续签了，我该怎么办
我与公司签订的合同到期半个月了，现在不跟我续签了，我该怎么办？
我的合同是1月14号到期，现在已经9号了公司还是没有人找我谈续签合同的事怎么办
我的合同是1月14号到期，现在已经9号了公司还是没有人找我谈续签合同的事怎么办，如果是到期了公司还没有找我谈我个人的去留问题我是否可以申请赔偿呢
我与1家公司工作了4年，以前签订的是劳务派遣合同，现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同
我与1家公司工作了4年，以前签订的是劳务派遣合同，现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同，否则就算自动离职。请问这样的做法合法吗？
我与1家公司工作了4年，以前签订的是劳务派遣合同，现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同
我与1家公司工作了4年，以前签订的是劳务派遣合同，现在合同到期了公司要求我签另外1个外包的合同，否则就算自动离职。请问这样的做法合法吗？
我在2012年8月进得重庆远达催化剂制造公司，在同年10月转正到2014年11月正好两年，现在公司不续签合同要开除我，我有补偿吗若果有应该怎么补偿我呀！ 我们公司是国企，还有就是我们这马上就到年底了要发年终奖了又几万的样子还有年中奖和季度奖。这些补偿要不要算呢
劳动合同到期，公司3个月未与我续签合同，现在离职了怎么维权，公司还要扣除我的工资，说我工作交接没弄清楚，但是离职证明上面有些清楚“工作已交接”，公司也盖章批准了，我有相关证明，还有劳动合同过期没续签等等
公司和员工只签订了试用期合同，合同到期后未及时补签。现在公司应怎么办？
公司在和一个员工签订劳动合同中只签订了2个月的试用期合同，合同到期后，由于该员工未能达到转正标准，经口头协商后，公司老板同意延长一个月的试用期。延长的试用期满后，公司决定考核该员工，员工提出不考核。按照公司的人事制度，试用期不参加考核的员工公司有权解除劳动合同。可是公司在延长的这个期间未能及时和该员
请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
请问，合同到期没有续签劳动合同，却还在公司干了五年，现在个人要求离职，怎么办？
我与公司签订的合同于2014年11月15日到期，现在我做到2015年1月30日
我与公司签订的合同于2014年11月15日到期，现在我做到2015年1月30日，这期间公司未与我签订劳动合同我可以要求赔偿吗？
