我的公司要求双休日加班 但是只算正常上班 不算加班 而且不来加班就会扣钱罚款 这样合理吗？ 我应该去哪里寻求帮助
我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天，十月十一月双休。（没有加班费） 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做
公司韩国人组长无缘由的不允许按时下班，没事也要呆在办公室，每天加班维持在两个半小时以上，这样一个月下来加班小时数大多在四十多个小时，我不知道我们已经如果解决这样的问题。
公司强行加班，每天从早上8点上班一直到晚上十点下班，公司虽然按照劳动法支付了加班费，但是我还是不想加班，因为工作时间太长太累，而且加班从没和我们员工协商过，就是必须加班。我可以以公司强行加班为由被迫解除劳动合同吗？我可以得到经济补偿吗？经济补偿怎样计算？谢谢
公司加班天天都要加到十一二点，三更半夜都要起床做事，每个月也不能休假，而且老板像要强迫员工加班，工资又拖好久一两个月才发，发的时候还是问员工有没钱用给就是一两百。还有整天怒骂员工。请问如何解决？谢谢！公司在东莞石排
您好：我97年6月15日进厂，签了无固定期限合同2010年9月14日因劳累患脑梗塞（月平均加班80—90小时)现在我不加班不倒班公司要辞退我,该如何赔偿我？
我是国企员工，法定节假日强制加班还拿不到平均日工资，现在又要改制了 完全没有节假日了 等等这样违反劳动法吗
公司领导变相减薪不让加班，还说要解雇我，说赔半个月的工资就算了。
我在一家电子厂工作已3年零8个月了，春节回来后因没什么事做我们主管就说不让我加班咯！还说要解雇我，想只赔半个月的工资就算了。我是这厂的修理组长拿的是日薪来的，我也没有什么违规的事。请问这种情况该怎样做呢？应该要赔几个月呢？ 现在问他又说不解雇，我应该怎么办呢？班还是没得加。我应该用什么方法维持自己的合
因公司违反劳动法，我提出辞职，并要求补偿年休工资报酬，公司却要安排我立刻年休，这样合法吗？因为我已经提出辞职了 ，在提出辞职前公司并没有为我安排年休。因为公司违法的而提出辞职的是可以立刻辞职的，不用再上班或被公司强制安排年休了吧。
