我是一名孕妇，现在我们公司裁人，我申请了自愿离职，协议书的签好了

我是一名孕妇，现在我们公司裁人，我申请了自愿离职，协议书的签好了，签的是双倍的赔偿，现在公司又说协议书签错了，只有一倍的工资，要我从签，你觉得我的协议在法律上生效吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask2015051365m
提问时间：2015-05-13

公司强制签订自愿加班，离职申请，自愿放弃补偿金等协议

公司强制签订自愿加班，离职申请，自愿放弃补偿金等协议，不让休息，每天工作10小时以上，每月休息1天，怎么维权

yuni99999 已过期 2013-01-03 回复(2)

我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的

我是宁波的，工龄十年一个月，现在已经和公司协议离职，申请补偿金的话是按照什么比例的，我们工资一直是底薪/工龄工资/提成组合的我们公司说，在实际操作中都是按照基本工资的，我们的基本工资是比较低的。我该怎么办，请求帮助，谢谢！

微信用户已过期 2013-10-06 回复(3)

公司叫我们自愿交企业年金说离职时可以领取，但现在说到退休才能拿，算是骗保吗

没落人生已过期 2014-01-13 回复(8)

公司转卖，逼我们签自愿离职协议，然后再和新老板重签合同，我能得到补偿吗

本人2010年入职，合同3年一签，与2013年再次签订一份到2017年的劳动合同，2014年4月公司突然说要转卖给别人，逼我们签自愿离职协议，然后再和新老板重签合同，我没有签自愿离职协议，请问我能得到补偿吗？应该怎么补偿？新老板5月进驻公司，到时候如果原公司没有和我签订离职协议也没有给我补偿，我该怎么办？是到新公司上

myin1 已过期 2014-04-26 回复(6)

我是一名实习生，但是最近想离职，跟团队长提出了，但他说公司规定提前一个月申请离职

我是一名实习生，但是最近想离职，跟团队长提出了，但他说公司规定提前一个月申请离职，也就是说我还要再做一个月，我跟他说签了劳动合同才这样的吧，他说他们这边都是这样的，我就很无奈，也不想直接旷工就走，但也不想干这么久，请问怎么办，这是一家大公司，可能手续比较慢，因为入职交材料什么也弄了很久

ask201505083su 已过期 2015-05-08 回复(3)

从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄

从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？

ask20150512iw9 已过期 2015-05-12 回复(1)

公司现在让签订劳动合同补充协议，内容是我们每个月应拿报酬的5%要扣掉

公司现在让签订劳动合同补充协议，内容是我们每个月应拿报酬的5%要扣掉，到年底发，中途辞职的话这个钱就不给了，而且这个协议的日期不让我们添，这样做合法么？

ask20150512pek 已过期 2015-05-12 回复(2)

公司现在让签订劳动合同补充协议，内容是我们每个月应拿报酬的5%要扣掉

公司现在让签订劳动合同补充协议，内容是我们每个月应拿报酬的5%要扣掉，到年底发，中途辞职的话这个钱就不给了，而且这个协议的日期不让我们添，这样做合法么？

ask20150512pek 已过期 2015-05-12 回复(1)

从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄

从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？

ask20150512iw9 已过期 2015-05-12 回复(3)

我是一名孕妇，现在我们公司在裁人，我是自愿申请离职，请问公司是按一倍工资赔

我是一名孕妇，现在我们公司在裁人，我是自愿申请离职，请问公司是按一倍工资赔，还是按双倍赔偿

ask2015051365m 已关闭 2015-05-13 回复(0)