生育津贴到了单位后,是否必须回到单位上班才能领取?
我跟单位签订的3年劳动合同,在合同期间发生工伤,在家休息了1年多!回到单位单位说有规定,工伤假期超过3个月的从新开始使用期!这样的规定是否违法!
关于工龄一年多生育险未满一年无法领取生育津贴,单位应不应该补偿
如题,在单位工作满一年多,生育险没交满一年没法领取生育津贴,公司也不给工资,是不是违法,有什么法律依据么?求解答。
因本人与本人爱人均未到办理结婚证年龄,现已生育二胎,计生委表示两个小孩要上户口,须先办理结婚证,然后一方须结扎,必须结扎两个小孩才能上户口,同时还得缴纳1.4万人民币入户费用。感谢律师的关注。谢谢
产假结束后单位要求去外地上班,无法照顾孩子。单位是否违法,如果在哺乳期内,且在没有发放生育津贴,单位
产假结束后单位要求去外地上班,无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍,能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作? 如果在哺乳期内,且在发放生育津贴以前,单位单方面解除合同是否合法?哺乳期是多长时间?谢谢!
本人2014年7月份入职单位承诺给缴纳五险,但是由于单位原因2015年1月才给补交之前的保险,恰巧本人2014年11月怀孕,生育津贴无法领,请问这种情况由于单位原因导致无法领取生育津贴福利该如何维权
我是第三方劳务派遣签约的,在哺乳期上班已经三个月了,生育津贴一直没有下来
我是第三方劳务派遣签约的,在哺乳期上班已经三个月了,生育津贴一直没有下来,但因为家庭原因要辞职,怎么能和公司谈补偿问题