在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
公司说产假的一个月公司不支付工资,金也是从上个月的工资里扣除,还说这个月的工资是到社保中心去领取,是不是合法呢?
我于2010年7月24日入职到这家公司(威海金丰电子青岛分公司),2011年01月11日农历的腊月初八,我母亲生日,我请假回家未批,我旷工回家了,12日回来的时候公司按旷工处理追罚我双倍考核工资400块钱,我一气之下写了辞职报告,并与13日之后再没有回到公司,在职期间公司并没有与我签订劳动合同,也没有给我交纳五险,我还能
10年7月份进公司,说是试用期3个月,却一直没跟我们签劳动合同,如果现在临时被辞退,公司应该赔偿几个月的工资?谢谢!
我于2007年11月进入深圳某公司工作,担任会计,双方签订了为期三年的劳动合同,后有续签3年合同。2010年1月,经医生确诊怀孕了,2010年9月1号开始休产假。2010年12月1日产假结束,回到公司继续工作,我属于晚婚晚育,28岁生BB,公司《员工手册》规定只休3个月产假,产假工资按基本工资1100算。2010年9月22号,10月1-3号为法
老板欠我们两个月工资未发, 我们是应该等清算组清算完了, 再要工资, 还是之前要工资。 我们都是才出来打工的人, 挣一分钱, 不容易,如果,这样等下去,我们会没钱吃饭,没钱交房租等。 帮帮我,谢谢!