公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150512oct
提问时间：2015-05-12

短信用户已过期 2014-03-18 回复(7)

我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗，

ask201503059dd 已过期 2015-03-05 回复(3)

2014年11月开始休产假，原有公司2500元，休假后每月只发800元，请问该如何追要

丽萨Z 已过期 2015-03-06 回复(1)

我在公司上班1个多月，当时没签试用期合同，结果发工资没有按照原商定工资发放，现在我去劳动局调解，对方也不出现。劳动局说我提供的资料没有公司章，法律上不承认，现在我只有一份录音，中间有老板承认我原定工资数目，及发放时又打八折的这种话。如果劳动局协调不成，我是否可以靠这个录音去起诉。

ask20150310qus 已关闭 2015-03-10 回复(0)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

我在一家公司做保安，试用期三天中，莫名其妙的被辞退掉了，而且公司不给工资，我想问这样符合劳动法么？公司规定试用三天中无工资这一项对不对？

王立伟已过期 2015-04-12 回复(3)

境外公司, 在深圳设有办事处, 雇佣本地员工, 但是没有劳动合同, 工资直接以美元发放. 需要员工自己缴纳各种保险. 这种雇佣形式受法律保护吗? 如果不受保护, 该如何投诉?

liwentang12 已过期 2015-05-04 回复(3)

现在这家单位上班一年半，入职说13薪，后来没有发过，说是营销岗没有，最近半年几乎每月都会晚发工资，但是没有超过30天，我们的佣金入职时候说回款次月发放，后来又说季度发放，去年10月的回款佣金4月发的，今年一季度的佣金又说要三季度发，如此没有信誉怎么才能争取属于自己的，谢谢！~

lingmeng618 已过期 2015-05-08 回复(2)