2014年11份辞职的，可以拿到2014年的年终奖吗？
你好！我的情况是这样的：我2015年2月3号提的离职，跟老板说的春节后不做，那我2014年的年终奖可以拿到吗？ 还有，我们公司是私人服务性的企业，平时都没有休息，哪怕国假也是一样要上班的，没有加班费也没有三倍工作的说法。如果休息就要扣提成，我们HR说如果我走的话，那2月份春节休息就是没有工资的，请问这样做合法吗
本人于2014年9上加入单位。于2015年1月20日辞职。 我是镇政府临时工做人员。工作一年多。单位也未曾通知我签署劳动合同。 请问单位这样做合法吗。还有就是请问2014年的年终奖。我能拿到吗？ 未辞职的同事都拿到了年终奖。然后我去单位询问，单位领导告诉我，过完年初10再去单位处理。如果到时镇政府用已经离职拒绝支付年
如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利
如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利。只因我已交辞职书并批准了。但是还没到期走，就不发给我年后的年终奖了。这合理吗？我还能领回年终奖吗？
如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利 如果辞职了还没走
如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利 如果辞职了还没走，年终奖还可以领吗？但是劳动合同又没有规定有年终奖这个福利。只因我已交辞职书并批准了。但是还没到期走，就不发给我年后的年终奖了。这合理吗？我还能领回年终奖吗？希望各位律师能帮帮我，感谢
我是剧组统筹，因为合同是签订的是按集支付，前期拿到30%酬金，工作到80天时想辞职，此时已拍摄过半，应当拿到中期款40%，剧组以个人单方提出辞职做违约处理，不支付报酬，我可以拿到实际工作的工资吗？
律师您好，我是一名哺乳期员工，之前领导与我谈话说是要调岗，但是我没同意，态度很坚决，但是今天领导又跟我说让我做之前的工作，但是要跟之前暂时负责我工作的同事一起做。由于之前谈调岗很不愉快，我担心领导会有意为难，所以想自动辞职，不知道如果我自动辞职的话，是否可以拿到赔偿金？还请您百忙中为我答复
