我们公司今年效益不好 让员工息工。
问题是没有任何书面凭据，只是领导找我谈话说：有活的时候来上班，没活的时候在家休息（息工）。息工期间公司将会替个人交所有保险（包括个人要交的那份）再给500元生活费。
我想问的是，这样没有任何书面资料只是口头让我们息工合法吗？而且没有期限，有活上班没活息工这是无限期的啊！ 公司有难我同意协助公司度过难关 但是想合法的进行。请帮帮我吧
您好 能具体点吗 没有协议的情况下 公司是不是没有权利强制让员工息工?
因为 我要求签协议 但是公司领导态度很强硬的没同意 关于息工网上很少有资料 能不能关于息工方面的事情多讲一些?
员工离职未与公司办理离职手续及工作交接，公司可以向其追究那些法律责任？
我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？
我公司一员工于今年2月份召入，员工做事不行，我公司决定于今年9月份辞退，请问是否需要多付该员工的3个月工资
23号出了一次交通事故我和母亲坐的出租车和前边车追尾，现在基本已达成协议，现需要我出误工证明需要加盖公章和财务章，公章我们这边好盖但是财务章不是很好盖，这中情况应该怎么办？是否在盖人事章可以代替财务章吗？ 请问各位律师如果是要开误工证明和前3个月工资证明必须要加盖财务章吗？
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。
原来属于国有企业，后被委派到中港合作公司工作，请问身份是否还属于原国有企业员工？另外现在合作公司需要
我们30多人原来属于国有企业员工，后被委派到中港合作公司工作，在此期间原来国有企业更名，但是中港合作公司一直属于该国有企业下属企业。现在中港合作公司共有员工140多人，其中包括原国有企业委派过来的30多人和中港合作公司自行招收的100多人，现在中港合作公司面临政策性裁员，中港合作公司要求所有员工（全部140多名
员工如果待岗后重新找工作，回原单位办理离职手续是否需要缴纳违约金？
我是去年进入中铁工程局，目前在基层搞建设，由于大形势导致今年可能会有很多人回家待岗。如果我找到了一个我喜欢的工作，想辞职，还需要缴纳违约金吗？
我们全家都是居民，老家在农村，现在父母年事已高，想回老家居住，可是农村的祖屋由于地震和下雨（以前的土屋）需要重新翻修才能住人，我想请教一下像我们这种情况能否重新翻修房子，需要到那些部门，办那些手续。
我外公在没有立遗嘱的情况下离世了，外婆想把现有的房子（是我外公的户名）更改为我外婆的户名，请问需要出示哪些证明呢？
