我是一外资企业的员工，对于我公司的做法我有两点不太清楚，恳请帮忙解答一下，谢谢； 1、二月二十三日我公司制定并发布了一条关于降薪规定，并明确从二月一日开始实行，并且在三月初发放员工二月份工资时并实施了该项规定。 2、公司在没有任何手续的情况下，就凭一份电子邮件说，让员工每周一放假，并扣其薪水，并且还在
上海是否已有规定，2009年7月起，无论是否是上海户口，或有无居住证，都可以要求公司给办理4金，女性
上海是否已有规定，2009年7月起，无论是否是上海户口，或有无居住证，都可以要求公司给办理4金，女性的话就是5险1金呢？
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
我公司一名会计，因为违反了公司的制度，公司决定开除该员工，该员工走的时候拒不交出账薄和退回公司的车子，导致公司被税局注销。现在该员工还回来找公司赔偿工资。该员工在公司工作了半年，已领了半年工资。但一直没来得及签订劳动合同。请问像这种情况，公司是否可以开除该员工？
我是在成都的一个工程建设单位从事仓库管理工作，由于是民营企业去年的工程不是很多 在去年9月中旬就回家待岗至今。期间要求公司发放一部分生活费的要求也未同意而待岗工资是基本工资的70%，我的工资是：基本工资1540 绩效工资660.00 现场补贴：600.00讯补贴：100.00 地区补贴：50.00 年工工资：50. 请问这个待岗工
我是从北京派遣到上海的员工，在当初来上海的时候跟公司签过一份补充协议，协议中规定每月有津贴，但不包括在基本工资中，这份协议是作为合同的一个附件，但是前两年公司名称改了，也就是说协议上的公司名字和现在的合同名字不一样了．昨天公司跟我说要取消津贴，请问这样合理里吗？
我想知道广州卡捷贸易有限公司是否是正规的公司？想调查他的公司正规性！谢谢？
母亲在居住的公寓楼下楼梯，由于楼梯间较冷，地面有水结冰了，母亲摔倒造成股骨头坏了，由于当时不知道这么严重，并没有及时找物业，而是赶紧去了医院，现在手术做完了，是否可以状告物业公司申请赔偿？可以赔偿多少医药费比例？
母亲在居住的公寓楼下楼梯，由于楼梯间较冷，地面有水结冰了，母亲不慎摔倒造成股骨头坏了，由于当时不知道这么严重，并没有及时找物业，而是赶紧去了医院，现在手术做完了，是否可以状告物业公司申请赔偿？可以赔偿多少医药费比例？
