前任领导实施年休假时没有按照员工的累计工龄计算年休假，后任领导从2014年起按照累计工龄计算年休假，现在员工要求补2008年至2013的累计工龄假，因积累太多，公司无法安排补休假，如果不补这部分假会有什么后果，前任领导有没有什么法律责任呢？
1985年11月经市劳动局批准招收的全民所有制培训生，于1985年11月25日到单位报到，报到后参加本单位岗前培训一个月，就正式上岗工作，工作后未参加任何形式的脱产培训，1985年11月份开始领工资，招工简章的培训期为一年，请问工龄怎么计算？ 跟我同时进单位的已有二人退休，工龄计算是从85年11月份开始的，现江苏省人事厅说
我是1981年待业，后因国家规定的长期临时工84年转为大集体，于是87年12月份接父亲的班在其单位工作，都隶属一矿务局，有原始档案，现已退休，但单位不把大集体工作时间算到工龄里，我该怎么办？
我在应该有高温的工作岗位连续干了18年，但是单位未及时给我办理相关的高温手续，以至于到现在高温工龄不足连续9年，同时现在单位面临调整和减员，使我永远无法继续完成连续9年的高温界限，而无法获得提起5年退休的条件，请问我该怎么办？
将近退休，本人1974年农村户口回乡务农曾任大队生产主任，党支部书记，77年参加高考，80年工作，工龄怎样计算，现在按80年开始计算，但同班同学居民户口下下乡知青工龄74年计算，为什么
在林区我83年参加工作，但是去档案室去查只有我87年开始的，少了五年，想问一下这个问题怎么解决，这个关系到我的退休，谢谢各位律师
本人于大学毕业第一年进了一家国企单位工作签订了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来算？
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我是一家国企职工医院的职工，持执业医师资格证。因为国家政策，企业不再办医院，将医院解散了，我失去了我的医师岗位，单位将我安排到安全管理岗位，这与我的本职技能毫无关系，我干了一年多，再也干不下去，我再不从事我的医疗岗位工作，执业医师证就要被吊销。我想到外医院去从事我的本职工作。我和人事部门谈了，人事部
